Potrivit Accace, companie cu un grad ridicat de tehnologizare în domeniul externalizării și consultanței de afaceri, în anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte de muncă în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară.

Contractele colective de muncă trebuie înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă, prin grija părților, după cum prevede legislația în vigoare. În acest sens, trebuie întocmit un dosar care va cuprinde o serie documente și care va trebui depus la ITM.

Fișa postului este un document anexă la contractul individual de muncă pe care orice angajator trebuie să îl întocmească. Acest act este esențial pentru stabilirea, derularea și încetarea raporturilor de muncă.

Contractul individual de muncă pe perioada determinata poate fi încheiat doar în anumite situații stipulate expres de legislația muncii.

Anterior încheierii contractului individual de muncă, părţile au obligaţii reciproce a căror finalitate este întocmirea contractului individual de muncă.

Indiferent de motivul pentru care sunt dați afara, salariații au unele drepturi conferite de legislația autohtonă. Spre exemplu, atunci când locul de munca se desființează, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucrătoare, dar și de măsuri active de combatere a șomajului, fiind chiar consiliați în acest sens de angajatori.

Anterior încheierii contractului individual de muncă, părţile au obligaţii reciproce a căror finalitate este întocmirea contractului individual de muncă.

Motivul principal pentru care mulți angajatori preferă o astfel de convenție civilă în detrimentul unui contract individual de muncă este pentru că tratamentul fiscal al veniturilor obținute în baza convenției civile este mult mai relaxat decât în cazul contractului individual de muncă.

În conformitate cu legislația în vigoare, Codul Civil nu mai conține prevederi exprese cu privire la convenția civilă. Totuși, acesta permite încheierea contractelor de prestări servicii care sunt uneori preferate în rândul societăților (respectiv angajatorilor) în detrimentul contractelor individuale de muncă, pentru beneficiile sale fiscale, mai exact, mai puține taxe datorate statului român.

Un contract de muncă greșit întocmit poate obliga angajatorul să plătească daune salariatului păgubit prin prevederile documentului. Mai mult decât atât, firmele care includ în contractele de muncă clauze contrare dispozițiilor legale riscă și amenzi din partea inspectorilor ITM, acestea ajungând și la 5.000 de lei.

Contractul de muncă și convenția civilă prezintă atât avantaje, cât și dezavantaje, acestea fiind discutate miercuri de specialiștii în legislația muncii, în cadrul unui eveniment organizat de AvocatNet.ro.