HR strategic
De ce este importantă o cultură organizaţională puternică
O problemă întâlnită frecvent în organizaţii este dificultatea de a atrage noile talente, acei angajaţi competenţi, implicaţi şi loiali care să desfăşoare o muncă de calitate şi să rămână o […]
Priorităţi şi tendinţe în HR pentru 2013
Fac parte din lista cu cele mai importante strategii ale oricărei organizaţii care-şi propune să facă faţă provocărilor pe care le va avea de înfruntat în acest an. Dacă nu […]
Obiectivele HR-ului pe 2013
Probabil că le-ați stabilit deja. Și ne referim aici la direcțiile principale în care va trebui să lucrați sau pe care va trebui să le consolidați anul acesta. Pe unele […]
Lecții de HR din moartea lui Nicolaescu
Moartea lui Sergiu Nicolaescu a stârnit în presa locală valuri de opinii şi controverse. Prea puţini sunt cei care i-au văzut identităţile profesionale şi personale în ansamblul lor. Majoritatea s-au […]
Responsabilitatea socială în domeniul resurselor umane
Conform statisticilor furnizate de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în primul semestru al acestui an, aproximativ 1.700 de persoane au fost implicate în accidente la locul de muncă, 53 […]
Cum a fost la Conferința Hart HR Strategic
Miercuri, 24 octombrie, a avut loc a 5-a ediţie a conferinţei HART HR Strategic a cărei temă a fost „Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil”.
Studiu național HR Club: rolul, bugetul și indicatorii de performanță pentru funcția de resurse umane
Începănd cu 2010, HR Club (Asociația profesioniștilor în resurse umane din România) împreună cu Daedalus Millward Brown realizează o radiografie a practicilor de resurse umane din România
A opta ediție a Conferinței Naționale HR Club: HRevolution
Cea mai importantă conferință a anului din domeniul resurselor umane este organizata de HR Club (Asociația profesioniștilor în resurse umane din România) în data de 31 octombrie 2012, la hotel […]
10 practici îndrăznețe de HR
Deși HR-ul este adesea asociat cu tradiționalismul și cu abordarea „cuminte”, se pare că în vremurile prin care trecem această imagine nu mai aduce beneficii, nici acum, nici pe termen […]
Căutăm HR cu abilități de interpretare a datelor
Așa cum am mai spus, oricât de mult am vrea să credem că HR-ul este o meserie care lucrează cu aspecte mai degrabă volatile, realitatea face ce face și ne […]
De ce HR-ul nu este încă un partener strategic
În condițiile în care de multe ori departamentul de HR este vazut ca un consumator de resurse, mai ales în perioada de criză prin care trecem, nevoia poziționării ca partener […]
Tu știi ce talente ai în organizație?
Dacă nu, s-ar putea ca cel mai bun răspuns la această întrebare să ți-l dea competiția… sau vânătorii de capete. 🙂 Dacă ți se pare că în vremuri de criză […]