legislatia muncii

Statutul de salariat îți poate oferi mai multe avantaje fiscale, în conformitate cu legislaţia în vigoare în momentul de față. Vorbim de deducerea personală pentru cei cu venituri mici (și […]

Cele trei contribuții sociale obligatorii pentru angajatori de la 1 ianuarie 2018 trebuie achitate pentru prima oară abia în februarie 2018, conform legislației în vigoare. Astfel, până în ianuarie 2018 […]

Autor: Claudia Sofianu, Partener EY România  Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 79/2017 aduce modificări importante în domeniul impozitului pe venit și al contribuțiilor sociale. În acest context, reducerea impozitului […]

Salariul minim brut pe economie va crește, de la 1 ianuarie 2018, la 1.900 de lei, potrivit unui act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, o […]

În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca […]

Reforma contribuțiilor sociale a primit deja aprobarea Guvernului: din 2018, salariații suportă integral din salariile brute contribuțiile la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), iar angajatorul mai rămâne pe cap […]

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de […]

Organizatorii Data Protection Conference au stat de vorbă cu Iurie Cojocaru, Asociat Senior la NNDKP, despre modul în care Regulamentul privind protecția datelor cu caracter personal va afecta relația dintre angajat și […]

Respectarea dreptului la viață privată la locul de muncă nu-i împiedică pe angajatori, în teorie, să monitorizeze salariații la locul de muncă. E o clarificare adusă recent de Curtea Europeană […]

Data Protection Conference, primul eveniment de amploare din România care abordează direct provocările noului Regulament privind protecția datelor, va avea loc pe 17 octombrie la JW Marriott Bucharest Grand Hotel […]

Monitorizarea conversațiilor online ale salariaților la locul de muncă nu este o chestiune interzisă pentru angajator. Numai că judecătorii români care analizează astfel de cazuri trebuie să se asigure că […]

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al […]