profil de performanta

Am mai spus-o de câteva ori pe PortalHR: candidatul ideal nu există! Se naște însă, odată cu fiecare proces de recrutare, iluzia că el trăiește și se mișcă printre noi […]

Pentru cei care lucrează de ceva timp în recrutare, profilul de performanță nu mai este cu siguranță o noutate. Conceptul a fost dezvoltat de Lou Adler, cel care a schimbat […]

Într-un articol recent publicat în rețeaua LinkedIn, Lou Adler (deja un nume cunoscut pentru cei care fac recrutare), atrage atenția asupra modului în care testele de personalitate aplicate pe parcursul […]

Dacă încă mai recrutezi pe baza fișelor de post, dacă îți folosești bugetele de recrutare ca să plătești anunțuri pe site-uri de joburi și îți pierzi multe ore în fiecare […]

Cei care lucrează în recrutare au auzit probabil de multe ori: „Avem nevoie de cel mai bun candidat de pe piață.” Din păcate, la fel de des, această afirmație ține […]

Un proces de recrutare are şanse mai mari de reuşită dacă recrutorii au în vedere obiective bine definite ale profilului de competenţă, performanţă, abilităţi, valori, dar şi motivaţia reală pentru […]

E posibil să ți se fi spus până acum (în școală sau în viața profesională) că ai talent la scris și din acest motiv să pornești „relaxat(ă)” în activitatea de […]

Desi e bine ca viitorul ne rezerva mereu surprize, e firesc sa ne dorim si cand este vorba de zona profesionala sa stim dinainte ce urmeaza sa se intample si […]

Lou Adler nu e doar foarte convingator atunci cand vine vorba de avantajele tehnicii sale de intervievare, are si dovezi clare ca ea functioneaza: a testat-o timp de 25 de […]

Claudiu ne-a intrebat: De ce, in cele mai multe din cazuri, angajatorii prefera candidati din acelasi segment si in cele mai putine din cazuri se opteaza pentru un candidat din […]

Una din cititoarele noastre ne-a întrebat: De ce ar trebui să ținem cont atunci când suntem puși să stabilim obiective, astfel încât ele să fie realiste și, mai ales, realizabile? Noi […]

Daca nu stii incotro te indrepti, cu siguranta ajungi in alta parte. Si asta este cat se poate de evident atunci cand organizatiile deruleaza proiecte de recrutare. O incremenire in […]