Hot Now
recrutare sociala

Daca ar fi prea mult sa spunem ca traim vieti paralele: offline versus online, trebuie macar sa recunoastem ca o mare parte din timpul vietii profesionale si personale o petrecem in medii mobile (a se citi pe internet), prin tehnologii mobile. In acest context, ratiunea existentei unei strategii de recrutare cu ajutorul acestor tehnologii se […]

Detalii

Atunci cand se discuta despre social media in business, de cele mai multe ori se discuta din punctul de vedere al organizatiilor si al provocarilor pe care acestea le au de infruntat. Se pun la punct strategii si se recomanda modalitati specifice de comunicare, scopul „recrutarii sociale” fiind acela de a sustine efortul traditional de […]

Detalii

Daca iti pui serios problema sa folosesti Facebook in recrutare, expertii atrag atentia asupra faptului ca o simpla pagina prin intermediul careia sa aduni fani nu este suficienta. Se pare ca, de fapt, ai nevoie nu doar de o strategie buna dar si de o pagina de cariere pe Facebook.

Detalii

Cand se pune problema elaborarii unei strategii de recrutare prin platforme sociale, cel mai adesea se vorbeste despre Facebook si site-uri de recrutare optimizate pentru accesul mobil, dar mai putin despre Twitter. Impresia noastra este ca acest lucru se intampla nu pentru ca aceasta este mai putin important ci pentru ca, la prima vedere, pare […]

Detalii

Din dorinta de a dobandi avantaje competitive care sa le diferentieze de competitie, multe companii risca sa adopte metoda recrutarii sociale fara insa a avea o idee clara despre cum se implementeaza un astfel de instrument si, mai ales, despre cum trebuie utilizat pentru a justifica investitia.

Detalii

Studiul de caz despre recrutarea prin retele sociale la UPS despre care am vorbit pe PortalHR se incheia cu concluzia de bun augur ca investitia in social media se justifica in clipa de fata cel putin din punctul de vedere al calitatii informatiilor pe care le ofera companiilor precum si ratei mare de succes la […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter