Hot Now
recrutare sociala

Ca mulţi dintre voi, am început anul cu multe gânduri bune şi cu o listă, planuri, dorinţe care mi-ar plăcea să se concretizeze în 2013. Poate multe vor rămâne undeva pe hârtie iar altele îşi vor găsi rezolvarea la momentul oportun. Ideea cu care am pornit la drum în acest an este legată de faptul […]

Detalii

Chiar dacă în puținele zile care au mai rămas până la sfârșitul anului nu prea ai timp de strategii elaborate… sau dacă, din contră, aceasta este exact perioada din an când îți propui să faci acest lucru, ghidul pe care ți-l recomandăm azi merită descărcat și utilizat cu consecvență în anul care vine.

Detalii

De curând, vă anunțam că s-a lansat aplicația Social Jobs care permite recrutorilor postarea anunțurilor de joburi pe Facebook și o utilizare inspirată a acestei platforme de socializare pentru atragerea candidaților și construirea brandului de angajator.

Detalii

Cei care petrec suficient timp pe Facebook au aflat probabil că de curând s-a lansat Aplicația Social Jobs care promite să revoluționeze modul în care gândim postarea anunțurilor de joburi, atragerea candidaților și, implicit, imaginea brandului de angajator pe care îl are organizația pentru care lucrăm în piață.

Detalii

Dacă încă mai ai dubii referitoare la acest subiect sau nu crezi că social media poate susține eficient efortul de branding de angajator și, implicit, de management al talentelor, îți recomandăm să participi la webinarul ERE de mâine pe această temă.

Detalii

În contextul tendinței din ce în ce mai bine conturate și la noi de a considera social media esențială pentru imaginea și succesul organizațiilor, Evensys și PortalHR își propun să efectueze prin studiul “Social Media Employment 2012” o analiză a mediului social media din Romania

Detalii

Unul dintre procesele de HR care suferă transformări majore în perioada prin care trecem este cel de recrutare. Probabil ați auzit în jurul vostru două tipuri de mesaje contradictorii: “nu îmi găsesc job” cu varianta “aplic și nu mă contactează nimeni”, în același timp cu “e în continuare dificil să găsești oameni buni”.

Detalii

Cine spune că HR-ul este plictisitor, plasat undeva la periferia organizaţiei dar atribuindu-şi un rol central, izolat în procese administrative şi la nevoie lăsat în grija secretarelor se înşală amarnic.

Detalii

Cu ceva timp în urmă scriam despre ceea ce părea să fie un semnal de alarma – angajatorii cer parola de Facebook în procesele de recrutare. Am preluat atunci un poll în care întrebam ce ați face dacă vi s-ar cere parola la interviu. Concluziile mi se par relevante, 84% ( din cei 153 care […]

Detalii

E din ce în ce mai evident ca rețelele sociale schimbă „fața” recrutării. Sunt voci care spun că nu o schimbă în bine și, dacă ne gândim la tendința de a judeca un caracter/un set de competențe și de a emite o predicție de performanță pe baza postărilor dintr-un profil Facebook, le dăm dreptate.

Detalii

Faptul că piața forței de muncă este în schimbare continuă nu mai este o surpriză. Odată cu cu schimbările la care asistăm, se dezvolta și nevoi diferite, care vin la pachet cu presiunea pusă pe eficientizarea proceselor.

Detalii

Unul din motivele pentru care companiile decid să integreze Facebook în strategia lor de comunicare a brandului organizațional este și posibilitatea de a intra în legătură cu clienți sau candidați (activi sau pasivi), de a comunica (cu ajutorul tab-urilor) atât evenimente de marketing, cât și joburi vacante, programe de internship etc.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter