webcast

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica […]

Teoretic, raspunsul este la indemana oricui. Mai ales cand vine vorba de munca, de responsabilitati si termene limita, rezistenta la stres este o competenta esentiala.

Munca oboseste. Mai ales munca in conditii de stres, cu supraincarcare de responsabilitati si presiuni de control al costurilor (cum se intampla in perioadele de criza). Si nu e vorba […]

Existenta unor politici formale de definire a standardelor de etica si profesionalism in organizatii nu garanteaza automat si implementarea lor in practica. Valoarea unei strategii e direct proportionala cu masura […]

S-ar vedea bine daca ar exista o preocupare reala pentru imagine din interiorul organizatiei. Reputatia organizatiei nu este doar responsabilitatea HR-ului, e adevarat, dar acesta are un rol critic in […]

Organizatorii incep descrierea acestui webcast spunand ca este „neobisnuit„. Poate pentru ca in el nu sunt prezentate teorii si idei ci un studiu de caz despre un proces de recrutare […]

Webcast-ul Human Capital Institute pe care vi-l recomandam azi incadreaza mentoring-ul printre instrumentele cele mai eficiente de mentinere a talentelor in organizatie.

De fapt ce functioneaza mai bine? Pe ce platforme sociale trebuie pus anuntul de recrutare? La ce ore? Si, de fapt, cum trebuie sa arate un anunt de recrutare intr-un […]

Vorbim mult pe PortalHR despre recrutarea cu ajutorul social media, despre cat de importante sunt noile tehnologii Web 2.0 pentru o pozitionare proactiva si eficienta a functiei de resurse umane. […]

Conferinte web, webinar, webcast sunt termeni cu care v-ati intersectat cu siguranta cel putin o data, iar in cazul in care acum auziti pentru prima oara despre aceaste notiuni, intuiti […]