Top 5 tendințe în recrutare

Modul în care facem recrutarea s-a schimbat fundamental în ultimii ani. Rețelele sociale nu mai sunt un moft, ci o necesitate, iar concepte precum candidate experience și brand de angajator stau la baza noilor strategii de atragere de candidați.

Vorbim mai mult despre personalizarea mesajelor de recrutare și mai puțin despre fișe de post, despre modele motivaționale și performanță și mai puțin despre ani de experiență anterioară.

Recrutăm mai mult decât oricând prin intermediul sistemelor online, dar marea diferență o face atitudinea evaluatorului și abordarea în interviu.

Recrutăm local, dar impactul la nivel de imagine are șanse să devină global datorită universului ultra-conectat în care trăim.

Despre cele mai importante 5 tendințe în recrutare din ultimii 5 ani puteți citi descărcând documentul: HCM Report: Top 5 Talent Acquisition Trends.

Voi cum ați schimbat modul în care faceți recrutarea?