Portal HR

Întrebările care vizează obținerea de informații despre comportamente observabile sunt cele mai utile în cadrul interviurilor, fie ele structurate sau nu. O planificare bună a procesului de intervievare și implicit […]

Interactiunea din timpul interviului pune in joc atat emotiile inerente ale candidatului, cat si pe cele ale evaluatorului. Cu cat experienta in intervievare a evaluatorului este mai mica, riscul ca […]

Ghidul de interviu este rezultatul firesc al proceselor de analiză a postului, definire a competențelor, indicatorilor comportamentali și de performanță ce au loc înaintea derulării propriu-zise a interviului. Avantajele elaborării […]

Tehnica intrebarilor este esentiala pentru derularea unui interviu de calitate si obtinerea informatiilor dorite. De multe ori, insa, din diverse motive, apar greseli in formularea intrebarilor. Si o intrebare gresita […]

Fie ca este vorba de un singur post sau de o serie de pozitii pentru care trebuie angajate persoanele potrivite, succesul procesului este dat intr-o masura importanta si de actiunile […]

Scalele de evaluare sunt utilizate pe scara larga in diferite domenii, fie ca este vorba de marketing, management, politica, psihologie sau sociologie. Utilizarea lor a dus insa si la cateva […]

Indiferent daca este vorba de evaluarea din timpul interviului sau de cea specifica centrelor de evaluare, procesul de evaluare va fi cu atat mai eficient cu cat va tine cont […]

Denumirea vanatoare de capete este de multe ori suprapusa ideii de executive search, desi din punct de vedere conceptual ele nu sunt identice. Vanatoarea de capete (Head-hunting) este activitatea prin […]

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru o pozitie de entry level (fara experienta/ colaboratori pentru joburi temporare cu nivel scazut de dificultate si repetitivitate mare) Interviul telefonic […]

Interviul telefonic este o metoda utila de filtrare a aplicatiilor primite in urma unui anunt, mai ales in situatiile in care numarul acestora este mare si/ sau timpul si asteptarile […]

Interviul este cea mai cunoscuta si cea mai utilizata metoda de evaluare utilizata pe scara larga in procesele de recrutare. Iata cateva din avantajele si dezavantajele interviului ca metoda de […]

De cele mai multe ori CV-urile pe care le veti primi in urma anunturilor vor fi scrise pe baza unor formate predefinite la indemana oricui pe site-uri de internet mai […]