Desi mai putin raspandit in literatura si practica de business, conceptul de „sanatate organizationala” promite sa intre in centrul atentiei pe masura ca companiile isi pun din ce in ce […]
Multe proiecte de recrutare pornesc de la premiza eronata ca organizatia are nevoie de cel mai bun candidat de pe piata. In realitate, cel mai bun (in termeni absoluti si […]
Studii de specialitate arata ca, din ce in ce mai mult, nivelul de implicare al angajatilor in job si de fidelitate (angajament) fata de organizatie este direct proportional cu masura […]
Ideea unui brand de companie (sau personal) pare sa se fi inscaunat ca subiect critic pentru succesul in lumea actuala de business. In vreme ce multe organizatii se rezuma sa […]
E intotdeauna mai usor sa vorbim la nivel teoretic despre aspecte complexe precum cultura sau mentalitati si mult mai greu sa punem in practica idei sau sa analizam impactul anumitor […]
Din ce in ce mai mult, atunci cand companiile isi pun problema pe cine sa angajeze, in procesul de evaluare intervine marea provocare a identificarii nivelului de „potrivire” cu cultura […]
Iulia ne-a intrebat: Ce sunt miturile organizationale si care sunt acestea? Noi ii raspundem: Pentru a-ti raspunde, o sa ne permitem pentru inceput o vizita foarte scurta in definitia mitului
Cresterea performantei prin schimbarea comportamentului angajatilor prin training si comunicare n-are niciun sens inainte de a face schimbari structurale, re-organizare de procese si modificari drastice ale modalitatilor de recrutare. Si […]
In teorie stim cu totii cat de importanta este invatarea in organizatii. Dar de la cat de frumos suna ideea unei „organizatii care invata” pana la integrarea practica a invatarii […]
Fara indoiala, omul este o fiinta profund sociala si este firesc sa incerce sa se inconjoare de persoane cu preocupari si interese similare. Studiile arata chiar ca angajatii care au […]
Daca va este cunoscut conceptul „organizatia care invata” („the learning organisation”), atunci o sa va fie usor sa va familiarizati si cu ideea de „cultura de cafenea„. Este vorba de […]
Dincolo de bani, pozitii ierarhic superioare, autoritate si responsabilitate, autonomie si sens, angajatii mai au nevoie de ceva: un moral bun. Si cu totii o stim, ca mai ales cand […]