evaluare
Irina Ciureanu: „Modele există, drumul către ele poate fi unul mai dificil, dar nu imposibil”
Atunci când headline-ul de pe LinkedIn al unui profesionist arată așa: „HR Professional & Mental Health Practitioner” nu putem să nu ne întrebăm cine este în spate. 🙂 Azi, povestea […]
Certificarea Hogan Assessments, lider global în evaluarea personalităţii şi dezvoltarea leadership-ului
Specialiştii şi managerii de HR din corporaţii, precum şi companii de consultanţă şi training utilizează soluţiile de evaluare Hogan pentru a se asigura că selectează oamenii potriviţi, dezvoltă talentele şi […]
Ultima săptămână în care te poţi înscrie la Top Talents România
Până pe 29 aprilie pe www.toptalents.ro tineri cu rezultate academice remarcabile, implicaţi în activităţi extracurriculare, membri în organizaţii studenţeşti sau persoane cu experienţa internaţională sunt aşteptate să se înscrie la […]
Fişe de post creative
În pofida reputației lor știrbite în ultima vreme, fişele de post sunt necesare şi utile în orice proces de recrutare şi selecţie, deoarece pot contribui la o identificare mai corectă […]
Interviul de angajare și auto-împlinirea predicțiilor
Predicțiile (profețiile) care se auto-împlinesc (“self-fulfilling prophecies”) reprezintă un fenomen pe care Robert Merton îl descrie astfel: “o definiție falsă a unei situații poate produce apariția unui comportament care determină […]
9 minciuni pe care le spun adesea recrutorii
Scepticii vor spune, probabil, că cifra 9 este un eufemism. Cei care își caută job de ceva vreme și au fost la foarte multe interviuri vor face probabil mai mult […]
Evaluările de 360 grade – capcane de evitat
Deși în organizațiile în care există o strategie de resurse umane bine pusă la punct subiectul evaluărilor de 360 grade este unul deja cunoscut și care ține de normalitate, ceea […]
Cum se evalueaza talentul in 2011
E putin probabil ca o organizatie care si-a pus macar o data problema elaborarii unui proces de evaluare si selectie cat mai eficient sa nu fi auzit de SHL. Lideri […]
Recrutam candidat (doar) din aceeasi industrie?
Claudiu ne-a intrebat: De ce, in cele mai multe din cazuri, angajatorii prefera candidati din acelasi segment si in cele mai putine din cazuri se opteaza pentru un candidat din […]
Candidat intern sau candidat extern?
Dan ne-a intrebat: Cum sunt tratate aplicatiile interne fata de aplicantii externi? Pun aceasta intrebare pentru ca am ajuns in faza finala (sau cel putin asa mi s-a spus) a […]
Evaluarea si drepturile candidatului
Nu e prima data cand vorbim despre drepturile candidatului, iar atunci cand e vorba de un proces mai elaborat de evaluare in scopul angajarii, recomandarea noastra de a asigura o […]
Autoevaluarea performantei
Fie ca exista sau nu implementat in organizatie un proces formal de evaluare a performantelor, demersul de autoevaluare este util pentru ceea ce inseamna atat rezultate concrete, cat si obiective […]