Interviul este de multe ori contestat atunci cand se vorbeste despre puterea sa de predictie a performantei viitoare. De la variantele deja usor anacronice ale interviului comportamental, la cele bazate pe profilul de performanta, interviul axat pe valori propune si el un sistem de evaluare care ne ajuta sa luam o decizie de angajare mai […]

Lumea de business functioneaza de multa vreme in virtutea ideii ca stabilirea obiectivelor e extrem de importanta atunci cand vine vorba de dezvoltarea organizationala, profesionala si nu numai. Cu toate aceste argumente in favoarea stabilirii obiectivelor, mai multi cercetatori au urmarit sa demonstreze exact contrariul, si sa declare ca in multe cazuri stabilirea unor obiective […]

In orice interactiune, filtrele pe care le utilizam pentru a interpreta mesajele si prezenta celui din fata noastra ne fac viata mai usoara. Ar fi extrem de obositor daca ar trebui sa pornim intotdeauna de la zero si sa ii permitem persoanei cu care discutam sa ne asalteze cu zeci de mii de detalii. Reactiile […]

Cu permisiunea lui Jonathan Fields, PortalHR ofera cititorilor sai traducerea unei discutii dintre acesta si Dan Pink, despre o noua teorie a motivatiei si felul in care organizatiile si indivizii ar trebui sa-si schimbe modul in care se raporteaza la munca (si satisfactie in viata) printr-o constientizare clara a nevoilor de autonomie, implicare, scop si […]

Procesul de oferire de feedback este de multe ori dureros… de ambele parti. Din aceasta cauza tendinta managerilor este fie sa il evite… fie sa paseze aceasta responsabilitate…

Mai ales in situatia in care nici economia si nici organizatiile nu se simt bine… orice decizie de angajare gresita este un lux pe care foarte putini si-l pot permite. Cu atat mai importanta este in acest context tehnica intrebarilor in interviu, modalitatea in care intervievatorul abordeaza subiectele sensibile si masura in care se lasa […]

Sunt putini cei care, daca ar avea posibilitatea sa afle ce parere au despre ei colegii de la locul de munca, ar refuza aceasta sansa. Checkster este unul dintre sistemele de feedback 360% auto-administrabile care te ajuta: sa vezi cum te vad ceilalti, sa intelegi ce faci bine si… ce ai putea face si mai […]

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru profile de top management: Interviul telefonic Nu Auto-evaluare Rar, daca face parte din exercitiile unui centru de evaluare.

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management: Interviul telefonic Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a contactului. Auto-evaluare Foarte rar si atunci cand se practica, se folosesc chestionare complexe.

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist: Interviul telefonic Cateodata Auto-evaluare Rar

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de nisa: Interviul telefonic Da, filtru eficient de selectie. Auto-evaluare Rar

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de profesionist cu 3 – 5 ani experienta, pozitii standard: Interviul telefonic Da, mai ales daca exista un volum mare de aplicatii. Auto-evaluare Putin relevante.