Hot Now
imagine

Îmi aduc aminte că, la primul curs de management la care am participat, un director din Anglia a făcut o paralelă între o ceapă și o companie, apoi a raportat același exemplu la indivizi și la manageri. Comparația suna așa: organizațiile și, implicit, oamenii din organizații pot ascunde surprize exact ca o ceapă care la […]

Detalii

Dacă vă place să primiți feedback… sau dacă nu vă place… site-ul pe care urmează să vi-l recomandăm ar putea să fie mai mult decât o „găselniță” amuzantă. 🙂

Detalii

Intre 13 si 16 decembrie 2012, bloggeri de top îți vor prezenta strategii de social media marketing în trei zile de workshopuri, conferințe, traininguri, networking, jocuri outdoor, petreceri și distractie în aerul tare al online-ului romanesc.

Detalii

O mare parte din ceea ce numim brand de angajator este influențată de modul în care candidații sunt tratați pe parcursul procesului de recrutare.

Detalii

Dacă lucrezi în HR și ți se pare că orice responsabilitate care se referă la noțiunea de brand de companie este mai degrabă legată de marketing și nu de resurse umane, e posibil să ratezi o șansă importantă de a dovedi că HR-ul nu este un consumator de resurse ci un partener strategic pentru viitorul […]

Detalii

Am auzit pe cineva spunându-mi de curând ceva. Suna cam așa: „mă calc pe mine în picioare numai ca să-mi duc ideea la bun sfărșit”. Mi s-a încrâncenat carnea pe mine. Nu e important cine zicea asta și despre ce vorbea: ideile și acțiunile noastre sunt totuna cu noi înșine, cred eu.

Detalii

Dacă te gândești la modul în care folosești internetul pentru business, probabil că te gândești aproape automat la Google. Google este însă mult mai mult decât un motor de căutare mai cunoscut/eficient/performant decât celelalte și s-ar putea ca în munca pe care o faci (și in resurse umane dar nu numai) să îți fie de […]

Detalii

Aceste trei cuvinte troneaza, mazgalite stangaci pe o foaie de carton, pe frontispiciul unei gospodarii deloc modeste. Trecand pe langa ea am franat brusc si nu am ezitat sa o fotografiez, multumit ca am surprins unul din ineditele demersuri de marketing din economia autohtona. M-am distrat copios si am pus-o iute pe profilul meu de […]

Detalii

Se vorbeste mult in ultima vreme despre brand de angajator, abordarea subiectului si recomandarile fiind mai degraba din interior catre exterior. Preocuparea este pentru cum ne comunicam in afara, cum transmitem care sunt valorile care ne reprezinta, cum ne vad candidatii pasivi de care avem nevoie etc.

Detalii

Jacques Salomé, parintele metodei ESPERE, sustine ca si relatiile au nevoie de igiena. Pentru a le curata, a le dezinfecta, a inlatura “mesajele toxice” care le polueaza…

Detalii

Cel putin la nivel teoretic, companiile au nevoie de ea. Si asta nu doar pentru ca suna bine intr-o descriere de valori organizationale, ci pentru ca este cu sinceritate considerata una dintre cele mai importante „competente” atunci cand vine vorba de existenta si rezistenta in mediul de business.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter