metode evaluare

Portal HR \ metode evaluare \ Pagina 3

Ce-ti place cel mai mult la tine?

1. „Picioarele, de-aici pana aici” mi-a raspuns dezinvolt o candidata pentru un post de Financial Controller, aratandu-mi zona dintre glezne si genunchi. Aproape m-am blocat, incercand sa reconciliez mental spontaneitatea […]

Detalii

Ce cred candidatii despre interviurile dificile

Daca nu ati trecut pana acum prin niciun interviu in care sa trebuiasca sa raspundeti unor intrebari care (aparent) nu aveau nicio legatura cu jobul pentru care ati aplicat, cu […]

Detalii

Cum potrivesti candidatul cu organizatia

Multe proiecte de recrutare pornesc de la premiza eronata ca organizatia are nevoie de cel mai bun candidat de pe piata. In realitate, cel mai bun (in termeni absoluti si […]

Detalii

Ai 48 de ore sa ajungi la Polul Nord!

Treceam, cu ani in urma, printr-un lung si complex (mi se parea mie, atunci) proces de selectie, in demersul de a obtine un job pe care mi-l doream foarte tare. […]

Detalii

Ce scale sa alegi pentru evaluare?

Indiferent cand are loc, ca parte a unui proces de recrutare, de evaluare a performantei sau ca suport pentru decizii de planificare a succesiunii, o evaluare are nevoie (printre multe […]

Detalii

Cum stii daca un candidat minte?

Andreea Pantiru a raspuns si ea provocarii noastre de a ne trimite o intamplare din sau despre HR si ne-a povestit despre experienta ei in domeniul HR (consultanta si recrutare), […]

Detalii

Recrutarea profesionistilor din financiar

Unul din reprosurile carora recrutorii trebuie de multe ori sa le faca fata este lipsa de experienta functionala pe pozitiile pentru care trebuie sa recruteze si, in consecinta, imposibilitatea de […]

Detalii

Cum alegem exercitiile pentru centrul de evaluare

Am mai discutat despre utilitatea Centrelor de Evaluare si Dezvoltare atat in procese de recrutare, cat si in cele de evaluare interna si dezvoltare, dar am atras atentia asupra catorva […]

Detalii

Testele in recrutare

Ioana ne-a intrebat: In cazul in care procesul de recrutare contine si anumite teste, candidatul ar trebui sau nu anuntat in prealabil in privinta faptului ca va trebui sa sustina […]

Detalii

A lua sau a nu lua… referinte

Referintele sunt adesea ultima piesa din „puzzle”-ul unui proces de recrutare. Sunt companii pentru care decizia de a angaja sau nu un candidat care a trecut prin „furcile caudine” ale […]

Detalii

Exercitiul de grup

Centrele de Evaluare si Dezvoltare (Assessment & Development Centers) sunt adesea utilizate de companii in procesele de recrutare pentru pozitii mai complexe sau care implica responsabilitati de management. Sunt insa […]

Detalii

Interviul comportamental – instrument sau capcana?

Lou Adler (Power Hiring) scrie pe ERE.net despre premizele (in opinia sa) eronate ale interviului comportamental. Ca sa agite si mai mult spiritele, in acelasi articol, anunta o dezbatere publica […]

Detalii