Motivarea, loializarea și stimularea performanței angajaților reprezintă subiecte importante pentru manageri și profesioniști în resurse umane. În acest context, HR Club (Asociația Profesioniștilor în Resurse Umane din România) îți propune să reflectezi asupra motivației și contextului organizațional care generează performanța și să afli cum poți să găsești acel “DRIVE” al schimbărilor pozitive la nivel personal […]

Cât de des programezi întâlniri cu managerul tău? Aproape la fiecare curs de Leadership Situaţional Individual pe care îl livrez există cel puţin o persoană care îmi spune că are întâlniri cu managerul ei direct doar o dată pe trimestru, când se face evaluarea performanţei din trimestrul anterior.

Nu mai e probabil de mult o surpriză pentru nimeni că suntem fani Dan Ariely. Despre modul în care el vorbește despre motivație am mai discutat pe PortalHR, după cum am amintit și de sistemul de luare a deciziilor în viață descris de el într-una din cele mai de impact prezentări de pe TED.com.

În munca de recrutor auzi de multe (foarte multe) ori de la candidați cu care stai de vorbă că sunt pasionați de diverse lucruri. Poate să fie vorba de un hobby (și asta, într-o anumită măsură, poate spune ceva despre profilul persoanei respective) sau de ceva legat de serviciu. Unii chiar se declară pasionați de […]

În urmă cu ceva vreme, includeam cartea Animalul Social de David Brooks pe lista noastră de lecturi pentru anul acesta. Dacă nu ați apucat încă să o achiziționați, sau dacă mai aveți nevoie de un motiv ca să faceți asta, vă propunem să vizionați azi prezentarea TED făcută de autor pornind de la concluziile cărții.

Vă mai aduceți aminte de Liana Buzea? Acum mai bine de 2 ani am stat de vorbă cu ea despre ce înseamnă să muncești într-un ONG, despre provocări și motivații, despre Let’s Do It Romania și despre activități de voluntariat ca mod de viață.

“Un salariu destul de mare ca să pot să… “ ar fi un prim răspuns suficient de just și realist, dacă ne raportăm la condițiile economice actuale (problema șomajului, lipsa stabilității la locul de muncă etc). Dintr-o perspectivă elementară, într-adevăr, motivația principală pentru muncă se reduce la partea financiară. Însă „banii nu aduc fericirea” (nici […]

Pentru că e vineri și e normal să încercăm să ne relaxăm, vă propunem pentru azi sau pentru zilele de repaus care urmează o temă de gândire mereu de actualitate. Mai precis, haideți să încercăm să descoperim cele mai bune modalități de a reacționa la factorii de stres cărora trebuie să le facem față în […]

Vă mai aduceți aminte de starea de flux? În sfera vieții profesionale (dar și personale) avantajele stării de flux sunt de găsit în motivație și performanță susținute în timp, în senzația de împlinire și entuziasm zilnic pentru ceea ce avem de făcut, în bucuria de a face lucrurile bine și de a găsi o satisfacție […]

Primul impuls ar fi să spuneți: „cu salarii mari”, nu? 🙂 Se pare însă că realitatea e diferită și că cei care activează de ceva vreme în poziții de conducere ar putea să răspundă altfel la această întrebare.

De cele mai multe ori mă găsesc judecând oamenii după patru criterii: lipsa sau prezenţa pasiunii, rezistenţa în faţa propriei subiectivităţi, capacitatea de a fi sau nu “comercial” şi după responsabilitatea de care dau dovadă. Toate acestea pot fi grupate într-un concept mai permisiv numit atitudine.