Hot Now
schimbare

Simplu și eficient: ghidat de Mihai Stanescu vei descoperi răspunsul la oricare dintre întrebările următoare: 1.     Cum să îți dezvolți relația personală până când ajunge la nivelul pe care ți-l dorești?

Detalii

Există o povestioară care circulă pe diverse canale: “Din specia vulturilor, vulturul pleşuv trăieşte cel mai mult. Poate atinge vârsta de 70 de ani. Dar ca să ajungă la această vârstă, vulturul trebuie să ia o decizie grea. Pe la 40 de ani, unghiile sale lungi şi flexibile nu mai sunt capabile să îi care […]

Detalii

In secolul 21 s-a schimbat nu numai modelul motivational, intreaga paradigma a muncii a suferit modificari majore. Suntem acum mai flexibili si mai rapizi atunci cand vine vorba de schimbare in cariera, munca este din ce in ce mai mult virtuala, transparenta, necesita un nivel crescut de colaborare si efectele ei se disperseaza mai mult […]

Detalii

Am primit aceasta intrebare de la cititoarele noastre de pe Unica.ro: Am 18 ani, aproape termin liceul…si nu imi pot da seama ce cariera sa urmez……ajung la concluzia ca nimic din ceea ce consta in realizare profesionala..nu ma pasioneaza….ce sa fac?

Detalii

Daca dezvoltarea sau cultivarea inovatiei in organizatia in care lucrezi este pe lista ta de prioritati pentru 2011, e firesc sa te intrebi de unde sa o apuci. O initiativa de acest gen este laudabila dar daca ramane doar la stadiul de proiect risca sa intre si ea in panoplia esecurilor care macina reputatia HR-ului […]

Detalii

Obiceiul de sfarsit de an de a ne uita in urma la ce am facut si de a ne stabili ce ar trebui sa facem in anul care vine poate fi nu numai benefic dar si util din punct de vedere practic in masura in care obiectivele pe care ni le stabilim nu raman doar […]

Detalii

Va mai aduceti aminte din copilarie povestea in care Baronul Munchhausen se ridica singur de par si se salva astfel de la inec? Transpusa la nivelul performantei individuale in organizatii sau, mai degraba, al situatiilor in care aceasta se lasa asteptata, ea ar putea constitui o lectie interesanta a carei nota de hilaritate nu face […]

Detalii

Adesea unul din motivele pentru care incepem sa ne gandim la un job nou este nevoia de a invata, senzatia ca locul actual de munca nu ne mai ofera suficienti stimuli pentru a deprinde abilitati sau cunostinte noi.

Detalii

Despre utilitatea coaching-ului in eforturile de dezvoltare personala am mai discutat pe PortalHR. Dar ceea ce ne-am propus azi este o clarificare a modului in care coaching-ul de cariera preia anumite elemente ale profesiei de baza si le aplica in probleme specifice din universul jobului si implicit al carierei.

Detalii

Daca va este cunoscut conceptul „organizatia care invata” („the learning organisation”), atunci o sa va fie usor sa va familiarizati si cu ideea de „cultura de cafenea„. Este vorba de o abordare noua a procesului de invatare din organizatii care integreaza efectiv invatarea in viata de zi cu zi a acestora.

Detalii

Oricat de mult ne-ar placea sa credem ca suntem flexibili si deschisi experientelor noi, realitatea are cateodata tendinta sa ne contrazica. Daca pornesti de la ideea de a face coaching pentru ca este la moda sau pentru ca a functionat la altii, vestea proasta este ca s-ar putea sa ai o surpriza mai putin placuta:

Detalii

De ce sisteme de management HR care in alte organizatii functioneaza foarte bine nu dau aceleasi rezultate in organizatia care le importa? E firesc sa ne punem problema asta (mai ales pentru ca PortalHR propune adesea strategii si idei cu aplicabilitate in domeniul HR-ului, bazate pe exemple de companii/ proiecte in care ele au functionat) […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter