Hot Now
Avocatnet

Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui proiect de act normativ care urmează să primească votul decisiv al deputaților. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris. Regulile pe care angajatorii trebuie să le respecte […]

Detalii

În contextul unei diferențe semnificative din punct de vedere al impozitării, între munca salarială și cea desfășurată ca persoană fizică autorizată (PFA), în favoarea celei din urmă, specialiștii se așteaptă la o migrare importantă în acest sens, în perioada următoare. Practic, povara fiscală pentru PFA este mult mai mică decât în anii trecuți, motiv pentru […]

Detalii

Scăderea salariilor pentru angajații cu normă parțială este unul dintre subiectele de actualitate din aceste zile, în condițiile în care, în continuare, trebuie achitate contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Așa se poate ajunge în situația în care un salariat care are un contract de muncă pentru mai puțin de patru ore/zi să […]

Detalii

De mai bine de un an, persoanele fizice autorizate (PFA) au limitări atunci când vine vorba de numărul de angajați pe care-l pot avea. Concret, acestea pot angaja cel mult trei persoane, în timp ce numărul de clase de activitate pentru care se poate obține autorizare este și el limitat la cinci clase de activități. PFA au limitări […]

Detalii

Odată cu modificarea Codului muncii în 2011, legiuitorul a instituit o nouă obligație în sarcina angajatorilor, respectiv definirea criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a angajaților şi includerea acestora în regulamentul intern, conform art. 242 lit. i) din Codul muncii. În plus, criteriile de evaluare trebuie incluse şi în contractele individuale de muncă, în conformitate […]

Detalii

Angajatorii care vor să încadreze în muncă persoane fizice trebuie să fie atenți la o serie întreagă de obligații legale, dacă vor să evite amenzile ce pot fi aplicate, în urma controalelor, de către inspectorii muncii. În acest sens, v-am pregătit astăzi un ghid al angajării, ce conține cele mai importante aspecte de luat în […]

Detalii

Statutul de salariat îți poate oferi mai multe avantaje fiscale, în conformitate cu legislaţia în vigoare în momentul de față. Vorbim de deducerea personală pentru cei cu venituri mici (și persoane în întreținere, după caz), de deducerea abonamentelor medicale făcute în sistemul medical privat, de acordarea cadourilor de către angajator, cu ocazia diverselor sărbători, de […]

Detalii

Cele trei contribuții sociale obligatorii pentru angajatori de la 1 ianuarie 2018 trebuie achitate pentru prima oară abia în februarie 2018, conform legislației în vigoare. Astfel, până în ianuarie 2018 trebuie achitate cele șase contribuții sociale datorate până în decembrie 2017. La data de 1 ianuarie 2018, sistemul contribuțiilor sociale obligatorii, ce este reglementat de Codul […]

Detalii

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute vor putea fi raportate în Revisal, de către firme, până la finele lunii martie 2018, reiese dintr-un act normativ adoptat azi de Guvern. În mod normal, această raportare ar trebui făcută înainte de a produce efecte, adică […]

Detalii

Finalul lunii noiembrie și începutul lunii decembrie vor aduce un weekend prelungit pentru salariații cu program obișnuit de lucru, cei care se vor bucura de timp liber atât joia viitoare, de Sfântul Andrei, cât și vinerea viitoare,în prima zi din decembrie, când e Ziua Națională a României. Totuși, anumite persoane vor fi nevoie să lucreze […]

Detalii

În mod obișnuit, negocierile colective de muncă trebuie demarate atunci când angajatorul are mulți salariați, după cum prevede legislația în vigoare. Totuși, Guvernul a stabilit recent o derogare pentru ca toți angajatorii să demareze negocieri colective, în contextul nevoii de creștere a salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS). Dacă […]

Detalii

Reforma contribuțiilor sociale a primit deja aprobarea Guvernului: din 2018, salariații suportă integral din salariile brute contribuțiile la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), iar angajatorul mai rămâne pe cap cu doar o contribuție socială. Pentru un număr semnificativ de salariați, acest lucru va însemna pierderi la salariile nete în 2018. Pentru ca salariații să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter