Hot Now
Avocatnet

Salariul minim brut ar putea să fie majorat, începând cu prima zi a lunii noiembrie 2018, cu 180 de lei, conform unor declarații recente ale ministrului muncii. Concret, asta înseamnă că creșterea va fi de la 1.900 de lei brut, cât este salariul minim acum, la 2.080 de lei brut. Inițial, guvernanții au anunțat că […]

Detalii

Fără a pierde dreptul la banii de indemnizație pentru concediul de acomodare, cei care adoptă vor mai putea obține pe perioada concediului și alte sume de bani, inclusiv din activități independente. Vorbim de un proiect aprobat recent de Guvern, ce va modifica pe alocuri Legea adopției după ce își parcurge întreg procesul legislativ. Cei care […]

Detalii

Cum nicio reglementare legală nu pune o limitare numărului de zile pe care un angajat le poate cere pentru concediul fără plată, existând doar dreptul recunoscut prin lege la acest concediu, singura variantă în care se pot evita abuzurile este prevederea unor limitări la nivelul locului de muncă. Salariații au dreptul la concedii fără plată fie pentru […]

Detalii

Salariatul care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție ce țin de securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este desemnat prin decizie scrisă a angajatorului, conform legislației în vigoare. Totuși, nu orice persoană poate fi responsabil cu SSM. Desemnarea unuia sau mai multor salariați responsabili cu SSM la nivel de companie se face prin decizie scrisă a […]

Detalii

Firmele private, dar și companiile de stat care organizează internshipuri trebuie să plătească acestor persoane o indemnizație, așa cum rezultă din prevederile Legii internshipului, banii fiind supuși impozitării. Practic, indemnizația trebuie să fie cel puțin egală cu jumătate din salariul minim brut în vigoare, o parte ajungând la intern și o altă parte la stat. […]

Detalii

Restricționarea prelucrării datelor cu caracter personal este unul dintre drepturile din Regulamentul european privind protecția datelor personale (GDPR) pe care îl poți utiliza în raport cu cei care-ți prelucrează datele. El presupune să obții de la firma/autoritatea de prelucrare o oprire (temporară) a prelucrărilor ce te vizează, în patru situații punctuale. Ca persoană vizată de […]

Detalii

Informarea angajaților cu privire la măsurile de supraveghere video la locul de muncă sau cu privire la monitorizarea conversațiilor este una dintre condițiile fără de care monitorizarea nu se poate face în mod legal, potrivit unui act normativ aplicabil de mâine. Ce ar trebui să le spună angajatorii salariaților înainte să pună în funcțiune sisteme […]

Detalii

În ideea scăderii șomajului și încadrării în muncă a unor categorii mai speciale de persoane, subvențiile pe care angajatorii le primesc acum când angajează șomeri, tineri marginalizați, stagiari ori ucenici vor crește semnificativ, potrivit unui proiect de act normativ adoptat joi de Executiv. Vorbim de sume de la 2.000 de lei în sus, pentru fiecare […]

Detalii

În procesul de recrutare pentru angajare se prelucrează numeroase date personale ale candidaților. În contextul noii reglementări privind protecția datelor, unele dintre uzanțele firmelor de recrutare, precum și ale angajatorilor care-și fac singuri recrutare ar trebui să se schimbe: uneori, pentru a asigura drepturile celui vizat de prelucrări, alteori, pentru ca firma să-și atingă mai […]

Detalii

Posibilitatea tinerilor de a lucra în cadrul unor programe de internship la firme sau autorități publice este inclusă într-un proiect de lege care a trecut recent de votul decisiv în Parlament. Numai că, pentru ca lucrurile să se desfășoare în deplină legalitate, internshipul va trebui să aibă la bază un contract special, încheiat înainte ca […]

Detalii

Salariații vor primi de la angajatori, în fiecare lună, și tichete culturale, potrivit unui proiect de act normativ care a primit astăz votul decisiv al deputaților. Astfel, angajații vor putea să folosească tichetele pentru a se duce la concerte sau a-și cumpăra cărți, muzică și filme. În același timp, documentul va reglementa și toate celelalte […]

Detalii

Regimul telemuncii este prevăzut într-o lege care a intrat în vigoare luna trecută. Cei interesați să lucreze în acest mod sau să aibă salariați care lucrează și de acasă, și de la birou, și din alte locuri, eventual, trebuie să adapteze contractele în condițiile legii, să fie atenți la aspectele legate de sănătatea și securitatea […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter