Hot Now
Avocatnet

Cei care împlinesc 16 ani vor putea face internship la firme și autorități publice timp de cel mult șase luni, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere. Pentru asta, internii vor fi plătiți, vor dobândi vechime în muncă și vor putea inclusiv să fie asigurați la sănătate. Totuși, lucrul în firma sau entitatea […]

Detalii

Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. Așa cum ne-a explicat o avocată specializată în dreptul muncii, o asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea […]

Detalii

Sunt situații în care o firmă își dorește semnarea unui contract individual de muncă cu o persoană dintr-un stat membru al Uniunii Europene, altul decât România. Iată care sunt pașii care trebuie parcurși după semnarea acestuia, pentru ca străinul să fie în legalitate.

Detalii

În Codul muncii, orele suplimentare nu sunt permise în cazul contractelor cu normă redusă decât în două situații: în caz de forță majoră și atunci când sunt necesare lucrări urgente. Salariații part-time, care muncesc deseori peste program, pot cere de la angajator plata acestor ore, uneori ajungându-se chiar și la intentarea unor procese.

Detalii

Tații salariați pot beneficia de aceleași drepturi ca mamele atunci când vine vorba de concedii pentru creșterea celor mici, de zile libere pentru a-i îngriji pe noii membri ai familiei sau pentru a duce copiii la controale medicale de rutină.

Detalii

Salariații vor sta acasă pe 1 iunie, de Ziua copilului, acesta fiind primul an în care ei beneficiază de această zi liberă. În plus, de liber vor profita atât salariații care au copii, cât și ceilalți, fără deosebire.

Detalii

Numeroși angajați se plâng că la întoarcerea din concediul de creștere a copilului (CCC) sunt concediați de către angajator. Cel mai adesea, motivul invocat este desființarea postului, însă angajatorul uită care sunt de fapt prevederile legale. Pe de o parte, există o interdicție de a concedia salariatul întors din CCC în primele șase luni de […]

Detalii

Deși a doua zi de Paște este o sărbătoare legală pentru care salariații au dreptul să primească liber de la angajator, sunt unele categorii de persoane care trebuie să lucreze astăzi. Ele trebuie să fie compensate însă pentru acest lucru de către angajator.

Detalii

Salariații vor sta acasă de Ziua Muncii, conform legislației în vigoare, astfel că aceștia se vor bucura de un weekend prelungit la sfârșitul lunii curente. Concret, ultimul weekend din aprilie 2017 se va lega de 1 mai, ce va pica într-o zi de luni.

Detalii

Salariații nu trebuie să meargă la serviciu în prima și a doua zi de Paște, potrivit legislației muncii, iar anul acesta e vorba de zilele de 16 și 17 aprilie. Cum prima zi de Paște este întotdeauna o zi de duminică, angajatorii trebuie să le dea liber salariaților luni, pe 17 aprilie. Cei care nu […]

Detalii

Folosirea telefonului personal în timpul orelor de lucru poate fi interzisă de angajator, prin intermediul regulamentului intern, însă o asemenea decizie ar putea fi considerată excesivă, în condițiile în care se poate discuta despre o atingere a dreptului la viață privată. Deoarece subiectul a fost dezbătut de mai multe ori pe Forumul AvocatNet.ro, redacția noastră […]

Detalii

Toți angajatorii au calitatea de operatori de date cu caracter personal, potrivit legii. Iar aici ne referim atât la cei din mediul public, cât și din mediul privat, inclusiv la persoanele fizice autorizate (PFA), la întreprinderile individuale (II) și la orice alte entități care au angajați.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter