Hot Now
Opinia consultantului

Am primit aceasta intrebare de la cititorii nostri de pe Unica.ro. Ce impresie lasa un candidat care vine la interviu si are pretentii minime de la angajator, in ciuda fapului ca experienta sa ar valora mult mai mult decat cere? In perioada asta de criza, sunt multi cei care ar face orice pentru a-si gasi […]

Detalii

Ileana ne-a intrebat: La toate interviurile la care am participat pana acum am primit intrebarea despre ce asteptari salariale am si de fiecare data m-am gandit cum ar fi mai bine sa raspund. Sa spun ce salariu vreau sau sa raspund ca prefer mai degraba sa mi se faca o oferta? Cum e mai bine […]

Detalii

Mai ales cand vine vorba de cariera, ne punem mereu problema cum sa evoluam, cum sa ne mutam din punctul A in punctul B (acesta din urma fiind, speram, mai bine pozitionat decat A). Eforturile pe care le depunem in acest sens sunt in general concentrate pe ideea de ce trebuie sa facem. E mult […]

Detalii

Pentru un evaluator, utilitatea interviului telefonic este evidenta: il ajuta sa selecteze in cunostinta de cauza candidatii pe care ii va programa pentru interviul fata in fata. Reuseste astfel de economiseasca timp (un interviu telefonic dureaza in medie 10 minute, in vreme ce unul fata in fata aproximativ 45 de minute, daca nu si mai […]

Detalii

Contextul in care muncim pare sa fi depasit de mult modelul de gandire cuminte si traditionalist al Clasificarii Ocupatiilor din Romania. Cei care se ocupa de inregistrarea contractelor de munca au, probabil, povesti interesante de spus despre cat de greu este sa potrivesti continutul unui job cu o lista al carei grad de generozitate si […]

Detalii

Adesea unul din motivele pentru care incepem sa ne gandim la un job nou este nevoia de a invata, senzatia ca locul actual de munca nu ne mai ofera suficienti stimuli pentru a deprinde abilitati sau cunostinte noi.

Detalii

Una din modalitatile in care te poti asigura ca faci o impresie buna in interviu este, asa cum discutam intr-un articol anterior, organizarea raspunsului pe principiile sugerate de structura intrebarii evaluatorului. Asta presupune un grad sporit de atentie pe tot parcursul discutiei si, ideal, o practica a interviului care in timp se identifica cu un […]

Detalii

Despre utilitatea coaching-ului in eforturile de dezvoltare personala am mai discutat pe PortalHR. Dar ceea ce ne-am propus azi este o clarificare a modului in care coaching-ul de cariera preia anumite elemente ale profesiei de baza si le aplica in probleme specifice din universul jobului si implicit al carierei.

Detalii

Inainte de interviu e firesc sa ne punem problema cum putem face fata mai bine intrebarilor care ne vor fi puse si cum sa ne asiguram ca impresia pe care o lasam este una buna si cu impact pozitiv asupra procesului de selectie a aplicatiilor.

Detalii

Dar ar putea sa fie altfel interviul? Sigur, nivelul de stres creste proportional cu miza interviului, dar el este cu atat mai mare in situatiile in care scopul evaluatorului pare sa fie acela de a testa limitele candidatului mai degraba decat de a avea un schimb constructiv de informatii.

Detalii

Adesea, in procesul de cautare a unui loc de munca suntem mai preocupati de noi, de profilul nostru de experienta si cum il putem pune mai bine in valoare, de cum si ce ar trebui sa raspundem la intrebarile care ni se pun intr-un interviu, de asteptarile din punct de vedere salarial pe care le […]

Detalii

Oricat de mult ne-ar placea sa credem ca suntem flexibili si deschisi experientelor noi, realitatea are cateodata tendinta sa ne contrazica. Daca pornesti de la ideea de a face coaching pentru ca este la moda sau pentru ca a functionat la altii, vestea proasta este ca s-ar putea sa ai o surpriza mai putin placuta:

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter