Cicero pare sa aiba in continuare dreptate… chiar si in universul organizatiilor in care ne actualizam zilnic competentele, abilitatile si ne crestem experientele.

Dan ne-a întrebat: Contează brandul foștilor angajatori în selecția pentru primul interviu? Ca să fiu mai specific: în condițiile unui număr mare de aplicanți, candidații cu experiența relevantă dobândită la angajatori mai puțin cunoscuți pot fi „omiși” în favoarea celor cu experiența la angajatori de top (chiar dacă experiența e mai scurtă)?

Anul sabatic are deja o istorie bine pusa la punct in mediul academic din vest. Dupa 7 ani de munca te poti califica (in anumite conditii) pentru unul de pauza pe care sa il folosesti cum vrei: fie pentru cercetare fara grija cursurilor pe care trebuie sa le predai si a studentilor pe care trebuie […]

Pentru ca oportunitatile de pe piata muncii sunt mai putine decat in perioade de normalitate economica, este adesea de asteptat ca la un anunt de recrutare aplicatiile sa fie mai multe si mai eterogene din punctul de vedere al experientei.

Unul din membrii comunitatii PortalHR ne-a intrebat: Cum respingem un candidat supracalificat? E usor sa dai un raspuns negativ atunci cand poti sa ii spui candidatului ca ii lipseste o calitate foarte importanta sau ca nu are anumite certificari/ studii de care e nevoie in pozitia pentru care faci recrutarea? Dar cum sa ii explici […]

Unul dintre membrii PortalHR ne-a pus urmatoarea intrebare: Cum as putea sa imi imbunatatesc relatia pe care o am pentru managerul pentru care fac o recrutare? Lucrez de cativa ani in acelasi departament de HR al aceleiasi companii si in continuare exista probleme de comunicare si neintelegeri frecvente. Managerul pare mereu nemultumit de candidatii pe […]

In urma cu cateva saptamani am primit de la unul din membrii comunitatii PortalHR urmatoarea intrebare: Am si eu de facut o analiza a Departamentului HR si a politicilor si procedurilor interne pentru compania la care lucrez. Imi puteti da niste sfaturi?