erori in evaluare
Profilul de performanță – 5 motive să îl folosești în recrutare
Pentru cei care lucrează de ceva timp în recrutare, profilul de performanță nu mai este cu siguranță o noutate. Conceptul a fost dezvoltat de Lou Adler, cel care a schimbat […]
De ce vrei jobul acesta?
În colecția de întrebări standard pe care o regăsim de cele mai multe ori în evaluări, există câteva „vedete” pe care le anticipează orice candidat care a petrecut ceva timp […]
Întrebări preferate în interviu
Dacă cineva v-ar ruga să enumerați 5 dintre întrebările pe care le utilizați cel mai mult în interviu, care ar fi acelea? Oricât de ciudat ar putea să pară un […]
Întrebarea pe care nu trebuie să le-o (mai) puneți candidaților
Da, știm, sunt multe pe care un recrutor cu experiență ar trebui să le evite și, în principal, este vorba despre cele pentru care există răspunsuri prefabricate care nu pot […]
Interviul comportamental în varianta 2.0
De multă vreme interviul comportamental nu mai este o noutate (sau cel puțin așa sperăm). Chiar și la noi el este folosit de mai bine de 10 ani devenind de […]
6 candidați pe care nu i-ai fi angajat niciodată
Oricât de multă experiență ai avea în recrutare, tot te lupți cu puterea subtilă a ideilor preconcepute sau cu „prima impresie„, fie că este vorba de parcurgerea CV-ului sau de […]
Principiile de bază ale recrutorilor
Aminteam într-un articol anterior care ar trebui să fie valorile recrutorului şi vorbeam despre cât de important este să priveşti cu seriozitate completarea posturilor vacante din organizația ta, să îţi […]
Angajează pentru atitudine
Dacă cineva v-ar întreba ce preferați: să lucrați cu un număr prea mic de angajați sau să aveți suficienți angajați, dar cu o atitudine nepotrivită, ce ați răspunde?
Valorile recrutorului
În afară de medicină, există, probabil, puține domenii în care deontologia profesională să fie așternută clar pe hârtie… din păcate. În opinia noastră, aproape tot ceea ce facem în sfera […]
Interviul de angajare și auto-împlinirea predicțiilor
Predicțiile (profețiile) care se auto-împlinesc (“self-fulfilling prophecies”) reprezintă un fenomen pe care Robert Merton îl descrie astfel: “o definiție falsă a unei situații poate produce apariția unui comportament care determină […]
Efectul de halou
Efectul de halou este o prejudecată cognitivă potrivit căreia percepția asupra unei trăsături (de exemplu, caracteristica dominantă a unei persoane sau obiect) este influențată de percepția asupra unei alte trăsături […]
Ce scale sa alegi pentru evaluare?
Indiferent cand are loc, ca parte a unui proces de recrutare, de evaluare a performantei sau ca suport pentru decizii de planificare a succesiunii, o evaluare are nevoie (printre multe […]