Hot Now
leadership

In ce măsură un leader își poate în mod realist dori să fie urmat în deciziile sale fără a oferi vreo explicație referitoare la motivele care stau la baza deciziilor respective? Am întâlnit leaderi care-și doresc încredere oarbă din partea celor care îi urmează

Detalii

Imaginea unui lider este greu de imaginat în absența oamenilor pe care îi influențeaza, iar la nivel de business impactul asupra echipelor coordonate poate să spună foarte multe despre calitățile efective de lider (sau, din contră, despre absența lor).

Detalii

HART Human Resource Consulting, parte a grupului  Assessment Systems International, vă invită la a treia ediție a conferinței sub egida HR Strategic, cu tema “O noua viziune asupra Leadership-ului – Performanța în Business”.

Detalii

Pentru că vorbim mult pe PortalHR despre leadership, despre inspirație, motivație, dedicare și angajament, despre rețete pentru succes, inovație, despre scop și sens în carieră (și evident în viață), despre modele și despre căutări… de job și nu numai, azi vă propunem un moment de răgaz pentru a onora despărțirea de unii dintre liderii remarcabili […]

Detalii

Lucrurile nu vor mai fi niciodata la fel dupa aceasta criza – este o afirmatie pe care o intalnesc des in discutiile cu studentii si profesorii nostri. Tocmai de aceea, cel mai intelept lucru pe care il putem face este sa lasam in urma retetele care ne-au adus in trecut succes si sa vedem ce […]

Detalii

Daca de inteligenta emotionala avem nevoie cu siguranta toti, se pare ca de inteligenta sociala depinde intr-o masura covarsitoare succesul unui lider. Acesta este mesajul pe care il transmite Daniel Goleman in acest interviu de pe Harvard Business Review.

Detalii

Fie ca sunt sau nu constiente de existenta unui tavan de sticla, e putin probabil ca organizatiile sa isi poata permite sa ignore rezultatele cercetarilor care afirma ca existenta echilibrului intre managementul masculin si cel feminin este una din premizele rezultatelor financiare mai bune.

Detalii

Probabil ca nu e prima data cand auziti de leadership tribal. Dar s-ar putea sa fie a nu stim cata oara cand va intrebati ce este. Conceptul se bazeaza pe 10 ani de cercetari care au demonstrat ca oamenii au tendinta fireasca de a se organiza in grupuri. La inceputurile civilizatiei le numeam triburi, acum […]

Detalii

Adesea, obiectivele organizationale au nevoie, pentru a fi atinse, de abordari noi, originale sau cel putin inovatoare care schimba rutina si obisnuitul si aduc diferenta semnificativa de care e nevoie intr-un mediu profund competitiv. Din pacate insa un numar suficient de mare de angajati cu capacitatea inovatoare nu garanteaza in mod nemijlocit manifestarea spiritului inovator […]

Detalii

Problema credibilitatii HR-ului in fata celorlalti parteneri de business dintr-o organizatie nu e neaparat noua, dar devine critica in momentul in care eforturile de control al costurilor (pe timp de criza) pun mari semne de intrebare asupra ROI-ului acestei zonei functionale.

Detalii

Sigur, o stim cu totii pentru ca am simtit-o pe pielea noastra: atunci cand suntem fericiti (indiferent de motiv) toate ni se par mai usoare, inclusiv munca. Se pare insa ca psihologii pozitivisti au vesti si mai interesante despre cat de importanta este fericirea la locul de munca.

Detalii

De multe ori promovarile pe pozitii de management se fac in virtutea unor abilitati tehnice/functionale speciale si mai putin pe criterii de soft-skills. Consecinta este ca proaspatul manager va avea tendinta sa isi replice un comportament anterior si in noua pozitie. Cum?

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter