Hot Now
recrutare sociala

În noua economie se impune o SCHIMBARE de paradigmă: de la recrutarea pasivă la recrutarea activa, de la anunțul de recrutare la rețeaua de contacte, de la Fișă de post la Profil de performanță, de la interviul comportamental la interviul de valori și motivație,

Detalii

Pentru o poziționare strategică, HR-ul are nevoie, poate mai mult decât oricând, de o relație sănătoasă cu ceilalți manageri. Acest lucru se dobândește în timp și se pierde, din păcate, foarte repede.

Detalii

Poate că ți-ai creat un cont pe LinkedIn doar pentru că ai auzit că te ajută în procesul de căutare a unui job. Sau poate că ești unul dintre cei care folosesc această rețea de socializare încă de la începuturile ei pentru că știi să beneficiezi la maxim de avantajele pe care ți le aduce […]

Detalii

Despre frică și despre efectele ei asupra procesului de căutare a unui job am mai vorbit pe PortalHR. În plus, de parcă teama de a nu fi descoperiți de șefi nu era suficientă, candidații trebuie să facă față în zilele noastre schimbărilor rapide la nivel de tehnici de recrutare și evaluare (și ne gândim aici […]

Detalii

Înainte de a intra în subiect, poate că o întrebare legitimă ar fi: „dar se mai face recrutare”? Răspunsul este cât se poate de clar din punctul nostru de vedere. Da, se face, dar poate nu întotdeauna pe căile tradiționale.

Detalii

În noua economie se impune o SCHIMBARE de paradigmă: de la recrutarea pasivă la recrutarea activa, de la anunțul de recrutare la rețeaua de contacte, de la Job Description la Profil de Performanță, de la interviul comportamental la interviul de valori și motivație,

Detalii

Săptămâna trecută vă invitam să vă înscrieți la cursul de recrutare pe care îl organizăm la sfârșitul acestei luni, pe 30 și 31 mai, în București.

Detalii

În noua economie se impune o SCHIMBARE de paradigmă: de la recrutarea pasivă la recrutarea activa, de la anunțul de recrutare la rețeaua de contacte, de la Job Description la Profil de Performanță, de la interviul comportamental la interviul de valori și motivație ,

Detalii

Teoretic, orice organizaţie ar trebui să fie conştientă de faptul că are nevoie de un brand de angajator puternic care să o ajute să aibă un avantaj în faţa competitorilor în războiul talentelor, dar şi succes în procesele de recrutare sau training, managementul talentelor sau al performanţelor.

Detalii

Procesul de recrutare a suferit o transformare în ultimii ani, transformare ce a afectat atât modalitatea noastră de a privi şi aborda găsirea unui loc de muncă, dar şi de a căuta candidaţii potriviţi. S-a trecut treptate de la metoda clasică de recrutare la cea socială printr-o serie de instrumente puse la dispoziţia noastră pentru […]

Detalii

Probabil că aţi auzit deja câteva lucruri despre noul motor de căutare de conţinut lansat de Facebook în urmă cu câteva săptămâni. La fel cum s-a întâmplat şi în cazul aplicaţiei Social Jobs, instrumentul a reuşit deja să provoace diverse reacţii, fiind descris ca “noul prieten al recruiterului”.

Detalii

O dilemă mai mult decât utilă, dacă avem în vedere numărul mare al instrumentelor disponibile şi dificultatea cu care sunt găsite adevăratele talente. Nu mai este o noutate pentru nimeni faptul că multe organizaţii au început să integreze canalele social media în procesul de recrutare şi de atragere de noi candidaţi. Studiile pe această temă […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter