relatie angajat angajator
Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și evaluează profesional salariații
Angajatorii care nu-și evaluează profesional salariații și nu implementează criterii de evaluare a personalului riscă să fie sancționați de inspectorii ITM, după cum se precizează în legislația muncii.
Care sunt obligaţiile angajatorului?
Așa cum legea prevede în mod expres drepturile și obligațiile salariaților, aceasta prevede și drepturile și obligațiile corelative ale angajatorului.
Obligaţiile salariaţilor – care sunt acestea şi ce aspecte importante trebuie să reţinem?
În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute de lege, […]
Revista presei: Topul domeniilor în care lucrează cei mai mulţi români
Wall-Street.ro a întocmit un top al domeniilor în care sunt angajaţi cei mai mulţi români. Tot Wall-Street.ro scrie că, în ciuda opiniei generale, angajaţii apreciază o serie de lucruri la […]
Cei mai buni angajatori în 2013 pe piața internațională
La începutul acestui an au fost publicate rezultatele unui studiu realizat de CareerBliss, un site de recrutare care își propune să își ajute candidații să aleagă “fericit” și corect angajatorul […]
Ce sancțiuni disciplinare poți primi la serviciu
Codul muncii prevede un număr limitat de sancțiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară, încălcând normele legale, regulamentul intern, dispozițiile unui superior […]
Regulamentul intern al firmei – ce informații trebuie să conțină
Codul muncii obligă angajatorii să întocmească regulamentul intern al societății în maxim 60 de zile de la momentul în care aceasta își dobândește personalitatea juridică. Documentul trebuie neapărat afișat la […]
HR-ul și contractul psihologic
Sintagma „contract psihologic” nu este o noutate în peisajul resurselor umane. Definit inițial de Argyris in anii 60 ca fiind așteptările pe care atât angajatorul cât și angajatul le au […]
Dosarul personal al salariatului – ce conține și ce riscă angajatorii dacă nu îl întocmesc?
Legislatia muncii impune fiecărui angajator obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare salariat și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, în caz contrar riscând amenzi de până la […]
Ce drepturi ai dacă lucrezi ore suplimentare
„Statul peste program” este opțional, adică tu, ca angajat, ai dreptul să alegi dacă muncești sau nu ore suplimentare. Există, totuși, câteva situații speciale în care angajatorul te poate obliga […]
Demisia din perspectiva actualului Cod al Muncii
Codul Muncii definește foarte clar noțiunea de demisie ca fiind „actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen […]
Cum scăpăm de relațiile de muncă abuzive
Dacă citind articolul despre semnele abuzului la serviciu te-ai gândit că e posibil să fii implicat într-o astfel de situație, e firesc să îți pui întrebarea: Ce e de făcut?