relatie angajat angajator

Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și evaluează profesional salariații

Angajatorii care nu-și evaluează profesional salariații și nu implementează criterii de evaluare a personalului riscă să fie sancționați de inspectorii ITM, după cum se precizează în legislația muncii.

Detalii

Care sunt obligaţiile angajatorului?

Așa cum legea prevede în mod expres drepturile și obligațiile salariaților, aceasta prevede și drepturile și obligațiile corelative ale angajatorului.

Detalii

Obligaţiile salariaţilor – care sunt acestea şi ce aspecte importante trebuie să reţinem?

În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute de lege, […]

Detalii

Revista presei: Topul domeniilor în care lucrează cei mai mulţi români

Wall-Street.ro a întocmit un top al domeniilor în care sunt angajaţi cei mai mulţi români.  Tot Wall-Street.ro scrie că, în ciuda opiniei generale, angajaţii apreciază o serie de lucruri la […]

Detalii

Cei mai buni angajatori în 2013 pe piața internațională

La începutul acestui an au fost publicate rezultatele unui studiu realizat de CareerBliss, un site de recrutare care își propune să își ajute candidații să aleagă “fericit” și corect angajatorul […]

Detalii

Ce sancțiuni disciplinare poți primi la serviciu

Codul muncii prevede un număr limitat de sancțiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară, încălcând normele legale, regulamentul intern, dispozițiile unui superior […]

Detalii

Regulamentul intern al firmei – ce informații trebuie să conțină

Codul muncii obligă angajatorii să întocmească regulamentul intern al societății în maxim 60 de zile de la momentul în care aceasta își dobândește personalitatea juridică. Documentul trebuie neapărat afișat la […]

Detalii

HR-ul și contractul psihologic

Sintagma „contract psihologic” nu este o noutate în peisajul resurselor umane. Definit inițial de Argyris in anii 60 ca fiind așteptările pe care atât angajatorul cât și angajatul le au […]

Detalii

Dosarul personal al salariatului – ce conține și ce riscă angajatorii dacă nu îl întocmesc?

Legislatia muncii impune fiecărui angajator obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare salariat și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, în caz contrar riscând amenzi de până la […]

Detalii

Ce drepturi ai dacă lucrezi ore suplimentare

„Statul peste program” este opțional, adică tu, ca angajat, ai dreptul să alegi dacă muncești sau nu ore suplimentare. Există, totuși, câteva situații speciale în care angajatorul te poate obliga […]

Detalii

Demisia din perspectiva actualului Cod al Muncii

Codul Muncii definește foarte clar noțiunea de demisie ca fiind „actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen […]

Detalii

Cum scăpăm de relațiile de muncă abuzive

Dacă citind articolul despre semnele abuzului la serviciu te-ai gândit că e posibil să fii implicat într-o astfel de situație, e firesc să îți pui întrebarea: Ce e de făcut?

Detalii