webinar

Daca nu aveti pusa la punct o tehnica de vanatoare de capete sau daca o aveti dar nu da intotdeauna rezultatele de care aveti nevoie, poate ca e momentul potrivit […]

Din dorinta de a dobandi avantaje competitive care sa le diferentieze de competitie, multe companii risca sa adopte metoda recrutarii sociale fara insa a avea o idee clara despre cum […]

Coaching-ul este mai mult decat o moda, este o tehnica de dezvoltare de care ar trebui sa beneficieze toti cei cu „stofa” de performeri de top pentru a-si scoate din […]

Se pare ca orice am face, fara retele sociale pierdem ceva esential. Si recrutarea nu face exceptie. Facebook, Twitter, LinkedIn sunt doar cateva din mijloacele prin care companiile incep sa […]

E mai usor sa vorbim despre motivatie decat sa facem ceva in sensul ei. In pofida teoriilor noi care abunda in descoperiri neasteptate privind factorii care motiveaza si garanteaza performanta, […]

Mai continua criza sau incepe deja razboiul talentelor? Cat de greu le va fi organizatiilor sa-si pastreze performerii care abia asteapta primele semne de imbunatatire a climatului economic pentru a […]

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica […]

Teoretic, raspunsul este la indemana oricui. Mai ales cand vine vorba de munca, de responsabilitati si termene limita, rezistenta la stres este o competenta esentiala.

Am mai vorbit de curand pe PortalHR despre utilitatea si importanta utilizarii inteligentei emotionale in procesele de selectie. Multe organizatii mai functioneaza inca in virtutea unui model traditional de gandire […]

Se pare ca incepand cu 2011 climatul economic se va imbunatati. Poate mai mult in vest si mai putin la noi, dar e clar ca lucrurile se schimba in bine […]

Existenta unor politici formale de definire a standardelor de etica si profesionalism in organizatii nu garanteaza automat si implementarea lor in practica. Valoarea unei strategii e direct proportionala cu masura […]

Deja e evident ca organizatiile nu isi mai pot permite sa ignore valoarea pe care capitalul uman o are in ecuatia succesului lor. Chiar ieri discutam despre legatura dintre rezultatele […]