Featured
PwC CEO Survey: Doar trei din zece lideri de companii au încredere că vor avea venituri mai mari în 2026. AI va face diferența
Doar trei din zece (30%) directori executivi la nivel global sunt încrezători că veniturile companiilor lor vor fi în creștere în următoarele 12 luni, conform PwC Global CEO Survey 2026, […]
Studiu Edenred: 6 din 10 angajați spun că micile momente zilnice le influenţează performanţa la birou
Pentru tot mai mulți angajați, starea de bine la locul de muncă vine din lucruri simple, dar constante: relația cu colegii, o pauză de prânz care chiar contează, sentimentul că […]
Accenture: Majoritatea liderilor de business europeni anticipeaza o crestere a veniturilor in 2026
91% dintre liderii de business din Europa se așteaptă la o creștere a veniturilor în 2026, în contextul intensificării investițiilor în inteligență artificială, arată o nouă cercetare Accenture publicată în […]
Viitorul muncii în 2026: trendurile esențiale pe care HR-ii trebuie să le aibă pe radar, potrivit Gartner
2026 aduce schimbări profunde în modul în care lucrăm, ne dezvoltăm profesional și integrăm tehnologia în organizații. Potrivit Gartner, lider global în consultanță strategică și cercetare, anul 2026 marchează un […]
Sportul ca investiție în oameni: lecții din economia sportului pentru HR-ul viitorului
Sportul a trecut de la a fi o sursă de divertisment sau competiție spre un motor economic global de miliarde de dolari, capabil să influențeze sănătatea societății, incluziunea socială și […]
CES ESG Institute: primul program privat din România care formează liderii ESG
Sustenabilitatea nu mai este un „nice to have”, ci una dintre competențele-cheie care definesc carierele viitorului. ESG a devenit un domeniu strategic, tot mai căutat de companii, investitori și angajatori, […]
Polarizarea socială la birou: ce rol are HR-ul în gestionarea tensiunilor de valori
Polarizarea socială este unul dintre riscurile majore identificate de World Economic Forum pentru următorii ani, cu impact direct asupra coeziunii organizaționale, conform Global Risks Report 2026. Într-o lume divizată geopolitic, […]
Global Risks Report 2026: inteligența artificială și piața muncii, între oportunitate și anxietate colectivă
Inteligența artificială este unul dintre riscurile cu cea mai mare creștere de severitate pe termen lung, conform Global Risks Report 2026, raportul premergător conferinței World Economic Forum. Pentru HR, AI […]
HR-ul în „era competiției”: cum se schimbă managementul oamenilor într-o lume instabilă
Piața muncii intră în 2026 într-un context profund diferit față de anii anteriori. Potrivit Global Risks Report 2026, World Economic Forum descrie perioada actuală drept „Age of Competition”, o eră […]
Workslop: cum a ajuns AI să consume mai mult efort decât economisește
Inteligența artificială a intrat rapid în organizații cu promisiunea clară a creșterii productivității. Instrumente mai rapide, mai mult output, mai puțin timp pierdut. În realitate, multe organizații descoperă un efect […]
Workforce Trends 2026: revenirea ambiției, dar securitatea și sprijinul pentru agilitate devin decisive
După ani marcați de incertitudine, volatilitate economică și transformări accelerate ale muncii, piața globală a forței de muncă intră într-o nouă etapă. Potrivit Workforce Trends 2026 Report, publicat de The […]
Viitorul recrutării: când 1 din 4 profile de candidați ar putea fi false
Inteligența artificială a devenit rapid un instrument standard în recrutare: de la filtrarea CV-urilor și evaluarea aplicațiilor, până la interviuri asistate de AI și scoring automatizat. În paralel, însă, crește […]