cultura organizationala
Caracteristicile companiilor de succes în 2013 (a doua parte)
Din 2004, IBM realizează un studiu printre CEOs pentru a stabili trendurile și focusul pentru anul următor. Studiul de anul acesta, desfășurat prin discuții 1-la-1 cu 1709 de CEOs din […]
Cultura organizaţională: ce diferenţiază între succes şi eşec?
Ryan Ross, Vicepreşedintele Hogan Assessment SUA, liderul mondial în predicţia performanţei pornind de la măsurarea personalităţii, vine pentru prima oară în România la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR […]
Cum să oferi un mediu de lucru eficient
“Trebuie să facem cât mai multe lucruri cu un număr limitat de resurse” pare a fi o afirmație întâlnită sau subînțeleasă tot mai frecvent în multe organizații, situație care de […]
Caracteristicile companiilor de succes în 2013 (prima parte)
Din 2004, IBM realizează un studiu printre CEOs pentru a stabili tendințele și focusul în business pentru anul următor. Studiul de anul acesta, desfășurat prin discuții 1-la-1 cu 1709 de […]
Cum arată compania ideală pentru tinerii din Generația Y?
Generația Y, formată din tinerii născuți în anii ‘80, este cea mai nouă generație intrată pe piața muncii și are, fără îndoială, un mare impact asupra viitorului mediu de lucru.
Care sunt valorile angajaţilor români
Compania de training şi consultanţă în management şi vânzări Result Development, în colaborare cu Mastermind Communication şi revista BIZ au organizat pe 21 martie la Hotel Howard Johnson conferinţa “Valorile […]
Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA, vine în România
HART Consulting îl va avea ca invitat special la a 6-a ediţie a Conferinţei HART HR Strategic de pe 22 mai pe Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA.
Etichetarea oamenilor: o scuză jalnică pentru non-performanță
La început de carieră managerială, prima lecție pe care am învățat-o de la un englez a fost că, dacă oamenii din subordinea mea eșuează, problema este numai a MEA și […]
Cum să ai angajaţi mai productivi
De cele mai multe ori, rolul departamentului de resurse umane este asociat cu procesul de recrutare şi selecţie, traininguri sau cu veștile proaste privind restructurarea angajaţilor dintr-o organizaţie. Atunci când […]
Munca în… familie
Nu cred că este cineva care să fi trecut de primul interviu fără să fi auzit de la recrutor că e pe cale să intre într-o mare familie. Organizaţiile au […]
Vacile sacre
În orice organizatie există măcar câteva “vaci sacre” – cu alte cuvinte persoane, situații sau subiecte despre care nu se vorbește deschis și pe care “nu este bine” să le […]
Economia experiențială – o problemă de HR
Din ce în ce mai des vorbim sau auzim despre concepte care ne intrigă. Experience economy, candidate experience, recruitment advertising sunt câteva dintre ele, fără să le mai punem la […]