cultura organizationala

Există companii în care toată lumea este de acord în ceea ce privește anumite probleme organizaționale sau acțiuni dar nimic nu se schimbă sau în care “ședințe importante” se amână […]

Pentru cei de la HR, războiul pentru talente este o realitate. Salariul nu mai este nici pe departe suficient pentru a asigura motivarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților.

România se plasează pe locul 63 din 103 ţări, ultima poziţie în UE, într-un clasament al competitivităţii privind pre­gă­tirea şi atragerea de profesionişti de top şi dezvoltarea talentului pe piaţa […]

“Lasă-ți problemele personale la ușa biroului.” Nu știu îndemn mai imposibil de urmat. Și, chiar de îndemnul devine posibil de urmat – printr-un soi de intervenție aproape chirurgicală asupra minții […]

În decembrie anul acesta se vor împlini 3 ani de când Saulo Spaolanse este expat în România. Președintele organizației Schneider Electric în România este brazilian, cu un traseu de carieră […]

Am citit undeva că principala cauză a prăbuşirii platformelor petroliere era acţiunea constantă a valurilor mici. Aparent nesemnificative, valurile loveau pereţii de beton provocându-le în timp fisuri fatale.

Avem o companie multinațională. Și, ca orice corporație care se respectă, are reguli și proceduri, unele chiar destul de fixe și imposibil de ”ocolit”.

La nivel organizațional, managementul stresului poate fi susținut de o doză zilnică și sănătoasă de umor adaptat fiecărei culturi în parte. Umorul va contribui în mod vizibil la creșterea productivității […]

Organizăm în cadrul proiectului „Acționăm Responsabil! – Rețeaua Socială RSC”, ultima masă rotundă din seria „Probleme și soluții pentru promovarea responsabilității sociale” (consultați aici descrierea dezbaterilor) pe data de 27 iunie […]

Fie că vorbim de patriarhi sau călugări, economişti sau  sociologi, concluzia în urma crizei economice pare să fie una: cauza e criza morală (în relaţiile familiale, sociale, profesionale, sau la […]

Este evident, credem noi, cât de importantă e cultura organizaţională pentru atragerea de noi talente, dar şi pentru retenţia angajaţilor existenţi, pentru calitatea brandului de angajator şi chiar și pentru […]

La începutul acestui an au fost publicate rezultatele unui studiu realizat de CareerBliss, un site de recrutare care își propune să își ajute candidații să aleagă “fericit” și corect angajatorul […]