indicatori de performanta
Obiective și rezultate cheie – Tu știi cum să măsori ce contează?
Dacă nu, atunci noua apariție de la Publica este exact ce îți trebuie. Pentru cei care sunt deja preocupați de obiective (individuale, de chipă sau corporatiste) și rezultate cheie, lectura […]
Reinventarea interviului (ghid LinkedIn)
O spunem de mult și se pare că nu suntem singuri: interviul tradițional de angajare are șanse mici să prezică performanța ulterioară în job. Motivele sunt variate, de la încărcătura […]
Definiții comportamentale pentru competențe – resurse online
Fie că este vorba de evaluarea din timpul procesului de recrutare si selecție, sau de cea din cadrul discutiei anuale de evaluare a performantelor, banala definiție de dicționar a competențelor se […]
Monitorizarea progresului sau ”Când v-ați luat ultima oară temperatura?”
Colegii mei sunt sătui deja de povestea celebrului experiment, puțin macabru, cu broasca, așa că vi-l reamintesc și vouă: se spune că dacă pui o broască într-o oală cu apă […]
Angajații invizibili – o altă filosofie a muncii și a succesului
De la sistemul educațional la cel corporatist de recompensare în funcție de performanțe, aproape toate paradigmele în care funcționăm se bazează în exclusivitate pe ideea de competitivitate, pe nevoia de […]
Revista presei: Cei mai mari angajatori au pierdut 36.000 de salariaţi în criză
Cei mai mari 100 de angajatori, care au împreună 520.000 de angajaţi (12% din totalul la nivelul întregii economii), au raportat o scădere de 36.000 de salariaţi în perioada 2008 […]
HR-ul și social media în România
“Facts & figures”. Este primul răspuns pe care îl oferă Cristian Manafu, consultant în Social Media şi unul dintre cei mai cunoscuţi bloggeri din România, la întrebarea: “cum reuşeşte omul […]
Cum poate știința să prezică performanța candidaților
Discuția despre capacitatea proceselor de evaluare de a prezice performanța viitoare a candidaților este una veche dar nu mai puțin interesantă în zilele noastre. Deși practicile se schimbă și apar […]
10 indicii că trebuie schimbat managerul de HR
La noi, reputația adesea în curs de consolidare a responsabilului de HR dintr-o organizație lasă loc foarte ușor la critici și atacuri directe din partea ocupanților altor funcții care percep […]
HR-ul care aduce valoare
Se pare ca ceea ce reiesea din studiul nostru de sfarsit si inceput de an ca fiind una din provocarile HR-ului pe plan local, pozitionarea ca partener strategic, in vest […]
Managementul performantei in IT
Ramona ne-a intrebat: Cum se face managementul performatei in firmele de IT? (sau mai specific: Care sunt diferentele intre practicile de management al performantei intre o multinationala de IT si […]
Recrutarea si Linkedin-ul
Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe […]