Hot Now
metode recrutare

Daca ar fi prea mult sa spunem ca traim vieti paralele: offline versus online, trebuie macar sa recunoastem ca o mare parte din timpul vietii profesionale si personale o petrecem in medii mobile (a se citi pe internet), prin tehnologii mobile. In acest context, ratiunea existentei unei strategii de recrutare cu ajutorul acestor tehnologii se […]

Detalii

Unul din reprosurile carora recrutorii trebuie de multe ori sa le faca fata este lipsa de experienta functionala pe pozitiile pentru care trebuie sa recruteze si, in consecinta, imposibilitatea de a face si o evaluare tehnica in timpul procesului de selectie.

Detalii

Cand o sa fie mai bine (si o sa fie), cand o sa treaca criza (si o sa treaca), recrutarea o sa revina si ea la sentimente mai bune. Adica e de asteptat sa se „dezghete” bugetele si ofertele de joburi sa creasca. In paralel, expertii anunta o avalansa de aplicanti nu intotdeauna relevanti avand […]

Detalii

Sunt proiecte de recrutare pentru care efortul de a evalua mai bine justifica investitia de timp si resurse in dezvoltarea si derularea unui Centru de Evaluare si Dezvoltare. Este vorba de joburile de nisa sau specializate, de pozitile de management, dar si de pozitii de entry-level, atunci cand surprinderea potentialului si talentului nu poate fi […]

Detalii

Teoretic ar trebui sa fie destul de simplu sa evaluezi un candidat al carui CV nu este foarte elaborat si a carui experienta se rezuma la cateva proiecte de voluntariat in timpul anilor de studii. In practica, oricine a trecut printr-un proces de recrutare a proaspetilor absolventi si si-a propus sa il deruleze in stilul […]

Detalii

Cand procesele de recrutare se deruleaza reactiv si sub presiunea timpului, sunt slabe sanse ca selectia si evaluare sa beneficieze de abordari/solutii noi. Acestea apar mai degraba in perioadele de acalmie dar doar in masura in care organizatiile isi pun cu adevarat problema daca modul in care se deruleaza o recrutare serveste cu adevarat scopul […]

Detalii

Daca nu aveti pusa la punct o tehnica de vanatoare de capete sau daca o aveti dar nu da intotdeauna rezultatele de care aveti nevoie, poate ca e momentul potrivit sa descoperiti si alte modalitati prin care ii puteti gasi pe candidatii… greu de gasit.

Detalii

La cat de mult se vorbeste in ultima vreme despre recrutarea „sociala”, e firesc ca organizatiile sa isi puna din ce in ce mai des problema ce tactici sa adopte si cum sa isi schimbe abordarea in recrutare pentru a beneficia de avantajele noilor canale de comunicare.

Detalii

Un sistem bun de referinte interne ar trebui sa fie unul din pilonii oricarei strategii sanatoase de recrutare. Studiile in domeniu au demonstrat de mult beneficiile angajarii unei persoane care a venit prin intermediul unei recomandari de la un angajat (dar, atentie, care a trecut si prin procesul de evaluare inainte): de la integrare mai […]

Detalii

Se pare ca orice am face, fara retele sociale pierdem ceva esential. Si recrutarea nu face exceptie. Facebook, Twitter, LinkedIn sunt doar cateva din mijloacele prin care companiile incep sa isi atraga din ce in ce mai mult candidati valorosi.

Detalii

Companiile sunt nemultumite pentru ca firmele de recrutare cu care lucreaza nu le aduc candidatii valorosi de care au nevoie, nu depun suficiente eforturi sa ii identifice pe cei cu adevarat apropiati de profilul ideal, nu ofera argumente clare de ce recomanda un candidat etc.

Detalii

De le contextul actual in care se desfasoara proiectele de recrutare, la tehnologiile pe care le are un recrutor la dispozitie in lumea virtuala, descoperiti ce functioneaza in timp real si ce merita sa incercati.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter