recrutare
Ești prea bun, nu avem nevoie de tine
Unul din membrii comunitatii PortalHR ne-a intrebat: Cum respingem un candidat supracalificat? E usor sa dai un raspuns negativ atunci cand poti sa ii spui candidatului ca ii lipseste o […]
Jocuri de culise: recruiter intern si manager
Unul dintre membrii PortalHR ne-a pus urmatoarea intrebare: Cum as putea sa imi imbunatatesc relatia pe care o am pentru managerul pentru care fac o recrutare? Lucrez de cativa ani […]
Folosirea Linkedin-ului in recrutare – mit sau realitate?
In urma cu 6 luni de zile, rezultatele studiului CareerAdvisor despre utilizarea Linkedin-ului au confirmat o banuiala pe care o aveam de ceva vreme. Incet dar sigur, Linkedin devine si […]
Cum identificam valorile candidatului… in interviu?
Interviul este de multe ori contestat atunci cand se vorbeste despre puterea sa de predictie a performantei viitoare. De la variantele deja usor anacronice ale interviului comportamental, la cele bazate […]
Interviul comportamental – instrument sau capcana?
Lou Adler (Power Hiring) scrie pe ERE.net despre premizele (in opinia sa) eronate ale interviului comportamental. Ca sa agite si mai mult spiritele, in acelasi articol, anunta o dezbatere publica […]
Fata ascunsa a intrebarilor din interviu
Mai ales in situatia in care nici economia si nici organizatiile nu se simt bine… orice decizie de angajare gresita este un lux pe care foarte putini si-l pot permite. […]
Resurse umane 2.0
Internetul ofera in clipa de fata resurse surprinzatoare pentru schimbarea abordarilor traditionale si in resurse umane. Se vorbeste mult despre relevanta si importanta retelelor sociale in recrutare, despre Web 2.0 […]
Recrutarea si Linkedin-ul
Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe […]
Cat de personala ar trebui sa fie o retea sociala?
La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam […]
Metode de evaluare pentru profile de top management
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru profile de top management: Interviul telefonic Nu Auto-evaluare Rar, daca face parte din exercitiile unui centru de evaluare.
Metode de evaluare pentru profile de (middle) management
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management: Interviul telefonic Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a […]
Metode de evaluare pentru profile de specialisti
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist: Interviul telefonic Cateodata Auto-evaluare Rar