strategie organizationala

Din pacate, prea multe organizatii se gandesc abia in perioada sarbatorilor la nevoia de a-si rasplati angajatii si de a le recunoaste meritele prin bonusuri sau alt gen de metode […]

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica […]

Oricat de ciudat ar parea, tocmai in vremuri de criza cand mobilitatea angajatilor este mai mica (din motive usor de inteles) si bugetele de training sunt reduse, companiile au cele […]

Multe din strategiile elaborate de HR se bazeaza in ultima instanta pe organigrama: de la stabilirea nevoilor de personal, la procesele de recrutare, deciziile de restructurare sau planurile de succesiune. […]

Adesea, obiectivele organizationale au nevoie, pentru a fi atinse, de abordari noi, originale sau cel putin inovatoare care schimba rutina si obisnuitul si aduc diferenta semnificativa de care e nevoie […]

Problema credibilitatii HR-ului in fata celorlalti parteneri de business dintr-o organizatie nu e neaparat noua, dar devine critica in momentul in care eforturile de control al costurilor (pe timp de […]

Specialistii in recrutare sunt unanim de acord: pentru a putea atrage candidati talentati si performanti, organizatiile au nevoie de un brand puternic si de o reputatie solida pe piata.

Fie ca va mai dura pana sa se termine criza sau ca urmeaza o explozie a nevoilor de recrutare de talente, sunt putine organizatiile care isi mai pot permite acum […]

Am mai vorbit de curand pe PortalHR despre utilitatea si importanta utilizarii inteligentei emotionale in procesele de selectie. Multe organizatii mai functioneaza inca in virtutea unui model traditional de gandire […]

HR-ului i se reproseaza de multe ori ca nu se pricepe la cifre, ca vine cu propuneri nerealiste de sisteme si proceduri si cere bugete pentru training si dezvoltare, ca […]

Se pare ca incepand cu 2011 climatul economic se va imbunatati. Poate mai mult in vest si mai putin la noi, dar e clar ca lucrurile se schimba in bine […]

Autorul articolului de pe Harvard Business Review despre care vrem sa vorbim azi a scris la un moment dat (undeva in 2005) un articol intitulat incendiar: De ce uram HR-ul? […]