Hot Now
Avocatnet

Contribuția la șomaj se numără, conform Codului fiscal, printre contribuțiile sociale obligatorii pe care angajatorii trebuie să le achite pentru propriii salariați. Plata acestei contribuții către unitățile teritoriale ale Fiscului aduce asiguraților o serie de beneficii, cel mai important fiind indemnizația de șomaj.

Detalii

Salariații vor sta acasă pe 24 ianuarie, această zi urmând să fie inclusă în curând în lista liberelor legale din Codul muncii, conform unui proiect de act normativ care a fost adoptat azi, prin vot decisiv, de către Camera Deputaților. Documentul va fi trimis președintelui țării, în perioada următoare, pentru promulgarea prin decret.

Detalii
vechime in munca

În cazul persoanelor care se află în anumite concedii, precum cel de odihnă, cel de maternitate sau cel de acomodare, autoritățile consideră, în baza legislației, că aceste perioade reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie. Cu alte cuvinte, se plătește contribuția la pensii, așa cum se întâmplă pentru perioadele de muncă efectivă.

Detalii
concediu fara plata

Dacă nu vor să-și piardă din zilele de concediu de odihnă, salariații care au nevoie de timp liber pentru a rezolva unele situații pot cere intrarea în concediul fără plată, potrivit legislației.

Detalii

În anumite situații prevăzute de legislația muncii, angajatorii sunt obligați să reîncadreze în muncă, pe același post, salariații pe care i-au concediat.

Detalii

Salariații care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit vor primi liber de la muncă în data de 15 august, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. Această sărbătoare este inclusă, în prezent, în lista zilelor nelucrătoare din Codul muncii.

Detalii

În procedura de legiferare de la Parlament există două proiecte de acte normative care prevăd reorganizarea timpului de muncă al salariaţilor. Dacă unul dintre ele face referire la stabilirea unui program redus pentru zilele de vineri, celălalt prevede introducerea posibilităţii de a opta pentru săptămâna de lucru de patru zile.

Detalii

Concediul pentru incapacitate temporară de muncă este unul dintre concediile medicale de care pot să beneficieze salariaţii, potrivit legislaţiei. Acesta este acordat atunci când angajaţii nu pot lucra din motive ce ţin de propria sănătate şi este plătit cu o indemnizaţie lunară.

Detalii

Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului a fost clarificată printr-o decizie a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ), ce a apărut recent în Monitorul Oficial şi a devenit deja obligatorie. Concedierea, adică încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, poate fi dispusă ori pentru motive ce ţin, ori pentru […]

Detalii

De la 1 iulie, părinţii vor putea să beneficieze numai de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, iar indemnizaţia lunară aferentă acestuia va avea doar o limită minimă, se arată într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. În prezent, părinţii trebuie să opteze ori pentru concediu până când copilul […]

Detalii

Contractul individual de muncă al salariatului va putea fi suspendat, începând din luna august, într-o nouă situaţie, aşa cum reiese dintr-un act normativ apărut recent în Monitorul Oficial.

Detalii

Procedura de concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului va fi clarificată, aşa cum reiese dintr-o decizie recentă a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ICCJ). Aceasta va deveni obligatorie de la data publicării în Monitorul Oficial.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter