Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii […]

Salariații vor avea posibilitatea de a munci de-acasă sau din alt loc, însă numai dacă activitatea desfășurată la angajator este îndeplinită cu ajutorul internetului sau smartphone-ului (telefon inteligent, în engleză). Această activitate va fi cunoscută drept tele-muncă, potrivit unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS) ce a fost aprobat azi […]

Pentru fiecare angajat cu timp parțial care lucrează peste norma din contractul individual de muncă (CIM), angajatorii vor putea primi câte o amendă de 10.000 de lei, potrivit unui proiect de act adoptat vineri de Guvern. Inițiatorii proiectului au propus ca munca făcută în astfel de condiții să fie considerată muncă nedeclarată și sancționată mult […]

Pe viitor, studiile de masterat și cele postuniversitare ar putea să fie luate în considerare la stabilirea stagiului de cotizare pentru obținerea pensiei, conform unui proiect de act normativ aflat la Senat. În prezent, acest lucru este posibil numai pentru studiile de licență și cele de doctorat. Propunerea legislativă pentru modificarea articolului 49 din Legea […]

Concret, dintre cele șase contribuții achitate în prezent ar urma să fie păstrate doar două: cea pentru sănătate și cea pentru pensii. În acest context, în total, contribuțiile sociale vor scădea de la 39,25% la 35% (maximum 25% pentru pensii și 10% pentru sănătate), vor fi datorate doar de salariați, însă angajatorii le vor plăti […]

Începând din mai 2018, firmele care se ocupă în principal cu prelucrarea datelor personale, cum ar fi băncile, firmele de securitate, spitalele, clinicile private, farmaciile sau magazinele online, vor fi obligate să aibă un responsabil cu protecția datelor personale. În acest context, este important de știut ce variante vor exista pentru ocuparea acestei funcții și […]

Deși legislația muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o. Însă acest lucru este posibil doar cu o anumită condiție.

Cei care împlinesc 16 ani vor putea face internship la firme și autorități publice timp de cel mult șase luni, potrivit unui proiect de act normativ aflat în dezbatere. Pentru asta, internii vor fi plătiți, vor dobândi vechime în muncă și vor putea inclusiv să fie asigurați la sănătate. Totuși, lucrul în firma sau entitatea […]

Săptămâna de lucru de patru zile este permisă deja de legislația muncii din România, astfel că demersurile recente ale parlamentarilor de a reglementa acest aspect sunt, cel puțin teoretic, inutile. Așa cum ne-a explicat o avocată specializată în dreptul muncii, o asemenea decizie poate fi luată, la nivel individual, de orice angajator, însă cu respectarea […]

Sunt situații în care o firmă își dorește semnarea unui contract individual de muncă cu o persoană dintr-un stat membru al Uniunii Europene, altul decât România. Iată care sunt pașii care trebuie parcurși după semnarea acestuia, pentru ca străinul să fie în legalitate.

În Codul muncii, orele suplimentare nu sunt permise în cazul contractelor cu normă redusă decât în două situații: în caz de forță majoră și atunci când sunt necesare lucrări urgente. Salariații part-time, care muncesc deseori peste program, pot cere de la angajator plata acestor ore, uneori ajungându-se chiar și la intentarea unor procese.

Tații salariați pot beneficia de aceleași drepturi ca mamele atunci când vine vorba de concedii pentru creșterea celor mici, de zile libere pentru a-i îngriji pe noii membri ai familiei sau pentru a duce copiii la controale medicale de rutină.