Portal HR
Resurse umane 2.0
Internetul ofera in clipa de fata resurse surprinzatoare pentru schimbarea abordarilor traditionale si in resurse umane. Se vorbeste mult despre relevanta si importanta retelelor sociale in recrutare, despre Web 2.0 […]
A manca sau nu … bomboana
Refrenul “Nu e bine sa mananci bomboane pentru ca iti strici dintii” ne este cu siguranta foarte familiar din copilarie. De cate ori nu ne-am ascuns de parinti ca sa […]
Modelul de invatare SkillSoft
Cine este SkillSoft? Leader in solutii de e-learning si suport al performantei, atat pentru companii comerciale, cat si pentru domeniul guvernamental si educational;
Recrutarea si Linkedin-ul
Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe […]
Chestionarul de analiza a postului (Partea II)
Chestionarul de analiza a postului va include in continuare urmatoarele sectiuni: 4. POZITIONAREA ORGANIZATIONALA Scopul acestei sectiuni: Clarificarea pozitionarii jobului analizat in schema organizationala, a relatiilor de lucru, subordonare/ coordonare, […]
Chestionarul de analiza a postului (Partea I)
Util in multe procese de HR (planificare generala, elaborare fise de post, recrutare, selectie, evaluare, inclusiv prin centre de evaluare si dezvoltare, procese de management al performantei si de planificare […]
Leadership de nota 11
Deja se vorbeste atat de mult si atat de usor despre leadership incat notiunea in sine a ajuns sa semene cu un organism viu. Se schimba si imbraca haine diverse […]
Cat de personala ar trebui sa fie o retea sociala?
La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam […]
Metode de evaluare pentru profile de top management
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru profile de top management: Interviul telefonic Nu Auto-evaluare Rar, daca face parte din exercitiile unui centru de evaluare.
Metode de evaluare pentru profile de (middle) management
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de (middle) management: Interviul telefonic Foarte rar, de multe ori este mai degraba o discutie telefonica de stabilire a […]
Metode de evaluare pentru profile de specialisti
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de specialist: Interviul telefonic Cateodata Auto-evaluare Rar
Metode de evaluare pentru profile rare, de nisa
Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru un profil de nisa: Interviul telefonic Da, filtru eficient de selectie. Auto-evaluare Rar