Angajatorii sunt obligați să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților în perioada de caniculă,
Un salariat a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a […]
Angajații pot fi supravegheați video, însă nu și în birourile în care își desfășoară activitatea la locul de muncă, se arată într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. De […]
Cotidianul online de business AvocatNet.ro a premiat, miercuri seara, în cadrul unei ceremonii care a avut loc la Crystal Palace Ballrooms, performanţele înregistrate de către marile case de avocatură pe […]
Statul de salarii nu poate lipsi dintre documentele unei societăți comerciale cu salariați, indiferent de domeniul în care aceasta activează. Statul de salarii servește atât ca document pentru calculul drepturilor […]
Angajatorul poate concedia un salariat, ca sancțiune disciplinară, dacă acesta a săvârșit o abatere disciplinară gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele […]
Societatea Civilă de Avocați Ionescu și Sava organizează în perioada 2-6 iulie 2012, Școala de Vară “Descoperă Avocatura de Afaceri”, eveniment care se adresează studenților la Drept, absolvenți ai anului […]
Codul muncii obligă angajatorii să întocmească regulamentul intern al societății în maxim 60 de zile de la momentul în care aceasta își dobândește personalitatea juridică. Documentul trebuie neapărat afișat la […]
Finanțele angajatorilor pot fi drastic diminuate dacă aceștia încalcă drepturile salariaților.
Salariații care se angajează part-time nu mai sunt o raritate pe piața muncii din România, ba chiar, în anumite domenii, sunt aproape o regulă și nu o excepție.
În cazul în care muncești peste program, angajatorul este obligat să îți acorde ore libere plătite pentru orele suplimentare petrecute la birou. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu respectă prevederile […]
Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.