Hot Now
Avocatnet

Orice salariat are dreptul să demisioneze dintr-un post, fără a fi nevoit să își motiveze decizia, angajatorul fiind obligat să accepte încetarea unilaterală a raportului de muncă.

Detalii

Personalul din sectorul bugetar va beneficia de o „minivacanță” la începutul lunii mai, conform unui proiect de act normativ aprobat în ședință de Guvern, transmite Mediafax. Concret, bugetarii vor avea nu mai puțin de 5 zile libere, în intervalul 1-6 mai 2013.

Detalii

Stimulentul de inserție este suma de bani pe care statul o acordă părintilor care se află în concediu de creștere a copilului pentru a-i stimula pe aceștia să se întoarcă în câmpul muncii mai devreme.

Detalii

După cum se știe, persoana selectată în vederea angajării este informată, prin semnarea contractului de muncă, cu privire la funcția pe care o va îndeplini, precum și în legătură cu fișa postului, specificându-se atribuțiile.

Detalii

Reglementarea concediului de odihnă din Codul muncii și a concediului medical din legislația specială a dat curs unei controverse

Detalii

Pentru a treia lună consecutiv, rata șomajului a crescut în România. Numai în septembrie numărul șomerilor indemnizați a fost mai mare cu aproape 14.000 persoane față de luna august.

Detalii

La nici un an și jumătate de la intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, un proiect legislativ vizează modificarea substanțială a acestui act

Detalii

Codul muncii prevede un număr limitat de sancțiuni disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară, încălcând normele legale, regulamentul intern, dispozițiile unui superior sau prevederile contractului de muncă aplicabil.

Detalii

Deși 15 august este sărbătoare legală în Codul muncii, adică zi în care nu se lucrează, există câteva categorii de angajați care nu se pot bucura de liber în această zi, ei fiind nevoiți să se prezinte la serviciu.

Detalii

Angajații români vor avea parte de încă o zi liberă, după ce și ziua de 30 noiembrie a fost declarată sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Detalii

Timpul de muncă și timpul de odihnă ar putea fi considerați cei doi poli ai vieții salariatului. Însă, dacă ar fi să judecăm lucrurile atât de radical, o astfel de afirmație ne-ar duce cu gândul mai mult la un lucrător aservit, decât la un salariat.

Detalii

Angajatorii sunt obligați să asigure condiții minime pentru menținerea stării de sănătate a salariaților în perioada de caniculă,

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter