Vine un moment, în cadrul interviului, în care fiecare candidat are ocazia de a-i adresa angajatorului întrebări. Acest moment trebuie folosit cu înţelepciune, întrucât reprezintă nu doar o ocazie în […]
Dacă vă puneți problema care sunt întrebările preferate ale managerilor, ce vor ei să afle de la candidați atunci când îi evaluează pentru pozițiile vacante din departamentele pe care le […]
Oricât de multă bucurie ți-ar aduce vestea că, în sfârșit, ai fost chemat la interviu, nu trebuie să uiți că ți se oferă o oportunitate nu doar de a le […]
Știm că momentul în care primești o invitație la un interviu este unul cu o încărcătură emoțională ridicată. Mai ales dacă îți cauți job de ceva vreme, un interviu programat […]
Dacă aveți senzația că pe alte meleaguri umblă câinii cu covrigi în coadă 🙂 și că, de exemplu, ați face orice pentru a participa la un interviu la una din […]
Când vine vorba de întrebări standard în interviu, aceasta este probabil una dintre cele pe care, oricât de mult ne-am strădui ca recrutori, va fi incredibil de dificil să o […]
Cei care derulează multe interviuri sunt probabil obișnuiți cu senzația de „deja-vu” cu care ies din majoritatea discuțiilor pe care le au cu candidații. Ca recrutori, dacă am reuși să […]
Le știm cu toții, sunt întrebările pe care le-am pus de sute de ori, sunt întrebările pe care, la rândul nostru, le-am auzit de fiecare dată când ne-am căutat un […]
Abundența de site-uri de carieră și de recomandări privind răspunsurile cele mai bune la întrebările standard din interviu riscă să poziționeze candidatul într-o postură ingrată. Echipat cu răspunsuri învățate pe […]
Dacă cineva v-ar ruga să enumerați 5 dintre întrebările pe care le utilizați cel mai mult în interviu, care ar fi acelea? Oricât de ciudat ar putea să pară un […]
Da, știm, sunt multe pe care un recrutor cu experiență ar trebui să le evite și, în principal, este vorba despre cele pentru care există răspunsuri prefabricate care nu pot […]
În meseria de recrutor, una dintre cele mai mari provocări este dată de dificultatea prezicerii peformanței celui care urmează să fie angajat. Sigur, puteți pune la punct un proces de […]