Hot Now
legislatia muncii

Venirea pe lume a unui copil constituie un moment de mare bucurie pentru întreaga familie, părinți, bunici și nu numai.  Pe lângă mama care după momentul nașterii întrerupe pentru o perioadă activitatea profesională, legiuitorul s-a gândit și a reglementat în acest sens și drepturi pe care fericitul tată le are odată cu venirea pe lume a […]

Detalii

Codul Muncii prevede o serie de sancțiuni pentru angajatorii care încalcă legislatia muncii, cea mai aspră dintre ele fiind închisoarea. AvocatNet.ro îți prezintă astăzi cele 3 tipuri de răspundere a angajatorilor și sancțiunile de care sunt pasibili.

Detalii

Vestea că vom plăti o parte din costurile serviciilor medicale, deși lunar ne sunt reținute sume considerabile la Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate, a stârnit numeroase reacții.

Detalii

Așa cum ştiţi, de acolo din Luxembourg, de pe bulevardul Adenauer (da, bulevardul care poartă numele “tatălui noii Germanii”), Curtea de Justiție a Uniunii Europene se străduiește să asigure o interpretare unitară a dreptului Uniunii Europene. La rândul lor, instanțele naționale ale fiecărui stat membru al UE dețin și ele o responsabilitate de căpătâi, aceea […]

Detalii

Resursa umană din România pare adesea să fie apreciată mai ales în afara graniţelor, dar nici companiile de la noi nu duc lipsă de expaţi. Cum se reglementează, însă, circulaţia intracomunitară a forţei de muncă, puteţi citi în articolul următor. Autor: Adriana Puşcaş, avocat asociat la SPV Legal.

Detalii

Pentru că nu de puține ori salariații nu înțeleg care sunt rațiunile pentru care la un moment dat sunt nevoiți să își schimbe, pentru o perioadă de timp, mai mult sau mai puțin întinsă în timp, locul muncii, astăzi Ana Maria Hrițuc vă prezenintă care este diferență între delegare și detaşare.

Detalii

Astăzi ne propunem să vă prezentăm o temă, sperăm noi de interes, pentru salariații sancționați disciplinar ca urmare a savârşirii de abateri la locul de muncă. Ana-Maria Hrițuc ne vorbește azi despre Cazierul disciplinar. 

Detalii

Deseori trecută cu vederea, perioada de probă este utilă atât angajaților cât și angajatorilor pentru a se stabili dacă, dincolo de experiență și/sau studii, personalitatea celui vizat pentru un post se poate integra în echipa deja formata și, nu în ultimul rând, dacă valorile și stilul de lucru se potrivesc cu cele ale companiei. Dar […]

Detalii

Aşa cum vă anunțam săptămâna trecută, Portal HR vă oferă o serie de articole ce tratează subiecte legate de legislaţia muncii, în colaborare cu SPV Legal. În articolul de astăzi aflăm cum poate fi sancţionat un angajat cu avertisment scris, fără o cercetare disciplinară.

Detalii

Cu siguranţă că actuala arhitectură economică dă bătaie de cap atât angajatorilor cât şi angajaţilor. Cu salariile reduse, pentru suplimentarea veniturilor, dacă apare oportunitatea, ne-am gândit că e bine ca angajaţii să ştie cum pot avea, legal, două sau mai multe joburi, toate cu contract individual de muncă.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter