metode recrutare

Într-un articol recent, Cristi Ariton făcea o analiză a site-urilor de carieră ale băncilor de la noi. Era vorba de 34 de bănci, doar câteva din ele având o secțiune […]

Este dificil să facem estimări pentru anul 2013 legat de recrutare și piața muncii, însă putem observa cu ușurință prezența tot mai vizibilă a instrumentelor din social media.

Am dat recent peste o cerinţă inedită în cadrul unui anunţ de recrutare. Pentru un post de secretariat cu atribuţii de recrutare se cereau bune cunoştinţe de Boolean search.

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul […]

Dacă sunteți sceptici atunci când vine vorba de recomandările venite din partea angajaților pentru pozițiile vacante din organizație, s-ar putea să pierdeți o resursă valoroasă pe care procesele externe de […]

Faptul că piața forței de muncă este în schimbare continuă nu mai este o surpriză. Odată cu cu schimbările la care asistăm, se dezvolta și nevoi diferite, care vin la […]

Unul din motivele pentru care companiile decid să integreze Facebook în strategia lor de comunicare a brandului organizațional este și posibilitatea de a intra în legătură cu clienți sau candidați […]

Greșeala este în firea omului, nu? În principiu, da. Problema cea mai mare este atunci când ea se repetă. Când este vorba de recrutare și modul în care se derulează […]

Recrutarea nu este o știință exactă și, oricât de mult ar evolua tehnicile de evaluare, nu credem că are șanse vreodată să se transforme în matematică. Și asta, zicem noi, […]

Un studiu recent derulat de Northern Illinois University, the University of Evansville și Auburn University a identificat profilul Facebook ca un posibil predictor al performanței la locul de muncă.

Un studiu TalentTech despre „starea” recrutării în 2012 anunță vești bune. Se pare că economia începe să își revină dar asta nu însemnă neapărat că lucrurile se simplifică pentru HR. […]

Dezvoltarea rapidă a rețelelor sociale dă mult de gândit companiilor, mai ales acelora care se adresează, într-un scop sau altul, utilizatorilor social media.