Hot Now
performanta

Echipa Coaching Support Group București vă invită joi, 14 iunie, între orele 18:30 – 21:00 la întâlnirea cu tema: „Nevoia de performanță „- împreună cu Rodica Obancea.

Detalii

De ce oare unii oameni găsesc cu greu acest cuvânt în vocabularul personal? Este un cuvânt magic, deschide uși și inimi, produce plăcere și… nu costă nimic. Cu toate acestea, cunosc oameni pe care pronunțarea acestui cuvânt pare să-i doară. Atunci când asemenea oameni conduc alți oameni, efectul este dezastruos.

Detalii

Dintre toți oamenii cu care am avut a face, cel mai greu mi-a părut să lucrez sau să relaționez cu cei lipsiți de încredere în propria lor persoană. La prima vedere, pare ceva surmontabil: în fond, ar trebui să fie problema lor, ce legătura are cu cei din jur? Și totuși, îmi este mai ușor […]

Detalii

Nu de puţine ori am auzit conversaţii în care anumite persoane spuneau că şi-au schimbat locul de muncă din cauza şefului. Motivele schimbărilor erau fie conflicte puternice, fie colaborări extrem de reuşite. În ultimul caz, angajaţii îşi urmau managerul la noul loc de muncă al acestuia.

Detalii

HART Human Resource Consulting, parte a grupului  Assessment Systems International, vă invită la a treia ediție a conferinței sub egida HR Strategic, cu tema “O noua viziune asupra Leadership-ului – Performanța în Business”.

Detalii

Ce s-ar face organizațiile fără oamenii de vânzări? (Evident, fără oamenii de vânzări performanți :-)). Cu siguranță că nu le-ar fi deloc bine (după cum nu le-ar fi bine nici fără alte functii denumite de „suport”, dar asta e o altă poveste).

Detalii

Nu trebuie neapărat să avem o profesiune liberala sau să fim propriul patron pentru a munci (și) de acasă… În unele companii este deja o practică curentă, altele cocheteaza cu ideea – fie că este privită ca un mod prin care să permitem angajaților o echilibrare cât mai bună a vieții personale cu cea profesională, […]

Detalii

Printre abilitatile unui recrutor, aceea de a selecta candidatii cu sanse mai mari de a performa este probabil printre cele mai de pret. Pe cat de dezirabila este, aceasta capacitate nu este deloc una volatila. Desi nu e vorba de matematica, predictia de performanta in etapa evaluarilor are sanse mari sa se apropie de realitate […]

Detalii

Doar pentru ca de foarte multa vreme motivatia (si ca atare performanta) sunt abordate de organizatii pornind de la principiul „daca faci asta… primesti asta…”, nu inseamna ca rezultatele la care se ajunge sunt neaparat cele mai bune. De altfel, asa cum explica Dan Pink in prezentarea de pe TED sau in cartea sa de […]

Detalii

Cand poti spune ca un proces de recrutare a avut succes? Nu e oare riscant sa afirmi acest lucru atunci cand pozitia vacanta a fost completata? Recrutarea candidatului (aparent potrivit) poate sa fie in sine un indicator intermediar de performanta pentru responsabilul de HR, dar proba de foc si dovada categorica a succesului este data […]

Detalii

„Oamenii sunt cea mai importanta resursa” suna cat se poate de bine atunci cand vine vorba de mesajul pe care o companie incearca sa il transmita in afara. Aproape la fel de bine ca traditionalul motto: „clientul nostru, stapanul nostru”. Si totusi, de cele mai multe ori realitatea difera semnificativ de discurs.

Detalii

Ramona ne-a intrebat: Cum se face managementul performatei in firmele de IT? (sau mai specific: Care sunt diferentele intre practicile de management al performantei intre o multinationala de IT si o firma traditionala romaneasca de IT?)

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter