Hot Now
performanta

Sigur, o stim cu totii pentru ca am simtit-o pe pielea noastra: atunci cand suntem fericiti (indiferent de motiv) toate ni se par mai usoare, inclusiv munca. Se pare insa ca psihologii pozitivisti au vesti si mai interesante despre cat de importanta este fericirea la locul de munca.

Detalii

Reactionam adesea in virtutea unor obisnuinte de gandire, a unor etichete pe care le aplicam celor din jur sau situatiilor de care ne lovim pentru a reduce problema la una cunoscuta si a-i face fata mai usor. In evaluare, de exemplu, aceasta este una din erorile de care cu cat devenim mai repede constienti cu […]

Detalii

Am mai vorbit de curand pe PortalHR despre utilitatea si importanta utilizarii inteligentei emotionale in procesele de selectie. Multe organizatii mai functioneaza inca in virtutea unui model traditional de gandire fara sa constientizeze faptul ca utilizarea testelor IQ in selectie nu coreleaza eficient cu performanta la locul de munca.

Detalii

Munca oboseste. Mai ales munca in conditii de stres, cu supraincarcare de responsabilitati si presiuni de control al costurilor (cum se intampla in perioadele de criza). Si nu e vorba doar de oboseala fizica normala ocupatiilor care implica efort manual, chiar si munca „gulerelor albe” poate sa se dovedeasca cel putin la fel de extenuanta, […]

Detalii

In ultimul articol despre motivare, raspundeam la intrebarea despre cum pot fi motivati si dezvoltati membrii unei asociatii bazate pe voluntariat si insistam pe cat de important este sa intelegem motivele pentru care fiecare persoana a decis sa depuna un efort care nu e urmat de o satisfactie materiala.

Detalii

Podcast-ul CIPD pe care vi-l recomandam azi porneste de la rezultatele unui studiu privind tehnicile de invatare si dezvoltare folosite de organizatii in 2010 si pozitioneaza aceste rezultate in contextul abordarilor concrete de training si dezvoltare din organizatii care par sa fi integrat deja in strategia lor „diferenta semnificativa” de care este nevoie pentru a […]

Detalii

Pentru a evita acuzatiile de aleatoriu sau subiectivism, deciziile de promovare ar trebui sa se bazeze in orice organizatie pe o strategie bine pusa la punct de evaluare a performantei si potentialului si planificare a succesiunii.

Detalii

Evident, intrebarea e metaforica si usor retorica. Problema pe care ne-a ridicat-o articolul de pe HR Toolbox este una la care ne gandim de ceva vreme: cum gestionezi un angajat dificil?

Detalii

Daca avem nevoie de angajati performanti (si avem), daca avem nevoie de angajati motivati (si chiar avem), daca nu ne putem permite sa nu avem angajati implicati si dedicati (si chiar e critic sa fie asa), atunci este cat se poate de firesc ca eforturile organizatiei de a-i fideliza, familiariza si implica sa se faca […]

Detalii

Nu e prima data cand discutam despre utilitatea reala a fiselor de post in procesele de recrutare, dar articolul recent al lui Lou Adler de pe ERE.net este cu atat mai convingator pentru ca listeaza principalele motive pentru care ele fac mai mult rau decat bine in recrutare intr-o maniera cat se poate de directa […]

Detalii

Pe 11 si 12 noiembrie 2010 are loc evenimentul anual principal al Asociatiei Romane pentru Coaching (ARC). Evenimentul este dedicat profesionistilor in domeniul coaching-ului, fie ca este vorba de cei la inceput de drum/ in formare sau de cei care au deja in spate ani de experienta si acreditari internationale.

Detalii

Pentru ca exista o legatura incontestabila intre organizatiile de succes si existenta unor planuri coerente de dezvoltare a performerilor, va propunem un webinar de la Human Capital Institute care abordeaza exact acest subiect.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter