Hot Now
performanta

In organizatii, efortul de evaluare a performantei este important dar niciodata suficient. Ideal, fiecare discutie de evaluare trebuie sa se finalizeze cu elaborarea unui plan personal de dezvoltare care sa aiba sens pentru angajat si sa raspunda asteptarilor managerului de a creste performanta.

Detalii

Dincolo de bani, pozitii ierarhic superioare, autoritate si responsabilitate, autonomie si sens, angajatii mai au nevoie de ceva: un moral bun. Si cu totii o stim, ca mai ales cand vine vorba de serviciu, avem parte si de zile bune dar si de multe (uneori de prea multe) zile in care lucrurile par sa aiba […]

Detalii

Luminita ne-a intrebat: Nu lucrez intr-un mediu in care sa am posibilitatea sa avansez, cum pot reusi sa atrag atentia asupra dorintei mele de a munci mai mult si mai bine,de a demonstra ca pot mult mai mult?

Detalii

Mai ales in vremuri de criza, cand bugetele de training sunt reduse pana aproape de inexistenta, alegerea corecta a celor mai potrivite programe de training si maximizarea impactului acestora sunt abilitati critice pe care orice organizatie trebuie sa si le dezvolte.

Detalii

Angajatilor sau angajatorilor? Angajatilor pentru ca li se pare ca pierd astfel siguranta zilei de maine? Sau angajatorilor care au senzatia ca isi pierd astfel pozitia de autoritate intr-o relatie cu un angajat mult mai volatil si mai greu de inregimentat? Dar de fapt ce presupune o flexibilizare?

Detalii

Citind articolul despre cei mai buni angajatori din Romania, gandul ne-a zburat interesant de repede la un alt articol, de data aceasta de pe HR Toolbox care porneste de la ideea de baza a efectului Tom Sawyer.

Detalii

Vorbim mult pe PortalHR despre recrutarea cu ajutorul social media, despre cat de importante sunt noile tehnologii Web 2.0 pentru o pozitionare proactiva si eficienta a functiei de resurse umane. Si mai vorbim si despre metode de evaluare, despre Centre de Evaluare si Dezvoltare.

Detalii

De cele mai multe ori cand vorbim despre cei care pleaca sa lucreze in afara, ne gandim mai degraba la munca necalificata. Se pare insa ca lucrurile nu stau chiar asa. Un calcul Business Magazin arata ca sunt aproximativ 2000 de manageri romani care lucreaza in afara granitelor tarii.

Detalii

Bucurestenii par sa fie printre cei mai nemultumiti angajati atunci cand vine vorba de conditiile de munca. Ii deranjeaza nu numai conditiile fizice proaste (zgomot, iluminare slaba etc), cat mai ales probleme cum ar fi neclaritatea sarcinilor si, in general, aspecte ce tin de dezvoltarea personala.

Detalii

Dezvoltarea spatiilor virtuale si mijloacelor de comunicare online incepe sa faca prezenta la birou redundanta sau chiar inutila. Aceasta este, se pare, concluzia unui studiu Cisco derulat in mai multe tari precum: SUA, Mexic, Brazilia, Marea Britanie, Franţa, Spania, Germania, Italia, India etc.

Detalii

Pentru organizatii, capacitatea inovatoare este una din fortele critice de diferentiere in conditiile actuale de competitivitate. Dar de la dorinta teoretica de a hrani inovatia in organizatie la punerea ei in practica drumul este lung si dificil de sustinut.

Detalii

In companiile unde exista, procedura de management al performantei include de cele mai multe ori si o cerinta de auto-evaluare. Inainte de discutia cu superiorul direct, este recomandat sau cerut ca cel evaluat sa se auto-evalueze. Unele companii folosesc pentru asta un formular, de cele mai multe ori este vorba chiar de formularul pe baza […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter