Hot Now
performanta

Una din cititoarele noastre de pe Unica.ro ne-a intrebat: Am facut o greseala destul de mare pentru care am fost atentionata si atat. Avand in vedere ca sefii au fost amabili si au trecut cu vedere, cum pot face sa ma revansez fata de ei? As vrea sa aiba din nou incredere in mine dar […]

Detalii

Esti interesat sa descoperi coaching-ul dincolo de tehnici si modele? Te-ai saturat sa auzi planuri de actiune perfect intocmite dar nefinalizate? Crezi ca “ratiunea si simtirea” se pot imbina armonios intr-o sesiune de coaching?

Detalii

Primele zile petrecute la un nou loc de munca au, o subliniaza specialistii, un rol covarsitor pentru performanta ulterioara a noului angajat. Prima reactie si atunci cand incepem un job nou este adesea emotionala, dar stimulii care o fac sa apara sunt controlabili de catre compania angajatoare intr-o masura foarte mare. E nevoie, insa, de […]

Detalii

In secolul 21 s-a schimbat nu numai modelul motivational, intreaga paradigma a muncii a suferit modificari majore. Suntem acum mai flexibili si mai rapizi atunci cand vine vorba de schimbare in cariera, munca este din ce in ce mai mult virtuala, transparenta, necesita un nivel crescut de colaborare si efectele ei se disperseaza mai mult […]

Detalii

Lucrurile sunt cat se poate de simple. Avem nevoie de ei in organizatii, de angajatii super-peformanti, de angajatii de nota 10. Putem incerca sa ii aducem in orgaizatie din afara, sau sa ii dezvoltam prin mijloace specifice de training, dar orice solutie alegem trebuie sa fim constienti ca ei reprezina un procent foarte mic din […]

Detalii

Teoria explica foarte clar de ce pentru a fi util, feedback-ul trebuie sa fie constructiv. Dar „digerarea” unei critici, oricat de bine intentionata ar fi ea, este un proces „metabolic” suficient de dificil pentru ca multi sa nu reuseasca sa-i faca fata. Si totusi, daca ne gandim numai la cat de des trebuie sa primim […]

Detalii

Una din cititoarele noastre ne-a întrebat: De ce ar trebui să ținem cont atunci când suntem puși să stabilim obiective, astfel încât ele să fie realiste și, mai ales, realizabile? Noi îi răspundem: Într-un fel, întrebarea ta include și răspunsul. Metodele recomandate de stabilire a obiectivelor profesionale (căci bănuim că despre ele vorbim) includ mențiunea realismului […]

Detalii

Cresterea performantei prin schimbarea comportamentului angajatilor prin training si comunicare n-are niciun sens inainte de a face schimbari structurale, re-organizare de procese si modificari drastice ale modalitatilor de recrutare. Si abia pe urma, sau aproximativ simultan, vine si strategia.

Detalii

Daca povestea despre cat de important este raportul optim intre transpiratie si inspiratie in orice demers creativ vi s-a parut de multe ori „folclor”, se pare ca cercetatorii in domeniul performantei sustin mai mult decat oricand adevarul acestei afirmatii. Orice abilitate poate fi dezvoltata cu suficient de mult efort si cateva „kilograme” bune de perseverenta.

Detalii

Va mai aduceti aminte din copilarie povestea in care Baronul Munchhausen se ridica singur de par si se salva astfel de la inec? Transpusa la nivelul performantei individuale in organizatii sau, mai degraba, al situatiilor in care aceasta se lasa asteptata, ea ar putea constitui o lectie interesanta a carei nota de hilaritate nu face […]

Detalii

In urma cu cateva saptamani, lansam pe PortalHR o provocare. Ofeream premii impreuna cu BestJobs pentru cele mai inspirate povesti de recrutare.

Detalii

Discutiile cu angajatii in care se vehiculeaza diverse variante despre cine si ce ar fi trebuit sa faca atunci cand apare o problema sunt contraproductive si consumatoare de timp pentru un manager. Vanarea vinovatilor nu serveste de fapt nevoia concreta de a gasi o solutie.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter