performanta
Cu biroul… acasă
Nu trebuie neapărat să avem o profesiune liberala sau să fim propriul patron pentru a munci (și) de acasă… În unele companii este deja o practică curentă, altele cocheteaza cu […]
Previziuni despre performanta
Printre abilitatile unui recrutor, aceea de a selecta candidatii cu sanse mai mari de a performa este probabil printre cele mai de pret. Pe cat de dezirabila este, aceasta capacitate […]
5 practici pentru performanta
Doar pentru ca de foarte multa vreme motivatia (si ca atare performanta) sunt abordate de organizatii pornind de la principiul „daca faci asta… primesti asta…”, nu inseamna ca rezultatele la […]
Rolul recrutorului in integrarea noului manager
Cand poti spune ca un proces de recrutare a avut succes? Nu e oare riscant sa afirmi acest lucru atunci cand pozitia vacanta a fost completata? Recrutarea candidatului (aparent potrivit) […]
Clientul sau angajatul?
„Oamenii sunt cea mai importanta resursa” suna cat se poate de bine atunci cand vine vorba de mesajul pe care o companie incearca sa il transmita in afara. Aproape la […]
Managementul performantei in IT
Ramona ne-a intrebat: Cum se face managementul performatei in firmele de IT? (sau mai specific: Care sunt diferentele intre practicile de management al performantei intre o multinationala de IT si […]
Cum recapat increderea sefilor?
Una din cititoarele noastre de pe Unica.ro ne-a intrebat: Am facut o greseala destul de mare pentru care am fost atentionata si atat. Avand in vedere ca sefii au fost […]
Stabilirea creativa a obiectivelor
Esti interesat sa descoperi coaching-ul dincolo de tehnici si modele? Te-ai saturat sa auzi planuri de actiune perfect intocmite dar nefinalizate? Crezi ca “ratiunea si simtirea” se pot imbina armonios […]
Prima impresie conteaza… mai ales la noul loc de munca
Primele zile petrecute la un nou loc de munca au, o subliniaza specialistii, un rol covarsitor pentru performanta ulterioara a noului angajat. Prima reactie si atunci cand incepem un job […]
Performanta in schimbare
In secolul 21 s-a schimbat nu numai modelul motivational, intreaga paradigma a muncii a suferit modificari majore. Suntem acum mai flexibili si mai rapizi atunci cand vine vorba de schimbare […]
Angajatii de nota 10
Lucrurile sunt cat se poate de simple. Avem nevoie de ei in organizatii, de angajatii super-peformanti, de angajatii de nota 10. Putem incerca sa ii aducem in orgaizatie din afara, […]
De ce seamana feedback-ul cu calul de dar?
Teoria explica foarte clar de ce pentru a fi util, feedback-ul trebuie sa fie constructiv. Dar „digerarea” unei critici, oricat de bine intentionata ar fi ea, este un proces „metabolic” […]