Hot Now
Evenimente

In secolul 21 s-a schimbat nu numai modelul motivational, intreaga paradigma a muncii a suferit modificari majore. Suntem acum mai flexibili si mai rapizi atunci cand vine vorba de schimbare in cariera, munca este din ce in ce mai mult virtuala, transparenta, necesita un nivel crescut de colaborare si efectele ei se disperseaza mai mult […]

Detalii

Se pare ca orice am face, fara retele sociale pierdem ceva esential. Si recrutarea nu face exceptie. Facebook, Twitter, LinkedIn sunt doar cateva din mijloacele prin care companiile incep sa isi atraga din ce in ce mai mult candidati valorosi.

Detalii

E mai usor sa vorbim despre motivatie decat sa facem ceva in sensul ei. In pofida teoriilor noi care abunda in descoperiri neasteptate privind factorii care motiveaza si garanteaza performanta, multe companii mai privesc inca problema motivatiei ca pe ceva accidental si nu ca pe un subiect critic pentru sanatatea organizatiei.

Detalii

Ce ne rezerva viitorul? Si cum il intampinam? Pana acum nevoile noastre duceau catre specializare! S-a schimbat ceva?

Detalii

La sfarsit si… inceput de an, si PortalHR se uita in urma dar mai cu seama inainte, la ce si cum ar trebui sa fie si sa faca in 2011.

Detalii

Mai continua criza sau incepe deja razboiul talentelor? Cat de greu le va fi organizatiilor sa-si pastreze performerii care abia asteapta primele semne de imbunatatire a climatului economic pentru a face o schimbare?

Detalii

In teorie stim cu totii cat de importanta este invatarea in organizatii. Dar de la cat de frumos suna ideea unei „organizatii care invata” pana la integrarea practica a invatarii in eforturile de management al talentelor, drumul e mai lung decat ar putea sa para la prima vedere.

Detalii

Modelul de recrutare dupa care functioneaza majoritatea organizatiilor in clipa de fata este depasit. Managerii functionali sunt cei care decid aproape intotdeauna care sunt nevoile de personal si le comunica departamentului de resurse umane, cand de fapt, avand in vedere dificultatea gasirii angajatilor performanti si seturilor de abilitati critice pentru organizatie, recrutarea nu ar trebui […]

Detalii

PortalHR iti lanseaza o provocare cu iz de sarbatoare si cu „bataie” lunga in anul care vine. Scrie o scrisoare pentru Mos si spune-i ce ai vrea sa ti se intample in cariera in 2011.

Detalii

PortalHR sustine efortul Unicef de strangere de fonduri pentru campania „Viitorul copiilor incepe la scoala„. Suntem convinsi ca educatia are nu doar potentialul de a ne face cu adevarat liberi, dar si avantajul de a ne face mai puternici in fata problemelor de orice fel.

Detalii

Teoretic, raspunsul este la indemana oricui. Mai ales cand vine vorba de munca, de responsabilitati si termene limita, rezistenta la stres este o competenta esentiala.

Detalii

Discutiile cu angajatii in care se vehiculeaza diverse variante despre cine si ce ar fi trebuit sa faca atunci cand apare o problema sunt contraproductive si consumatoare de timp pentru un manager. Vanarea vinovatilor nu serveste de fapt nevoia concreta de a gasi o solutie.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter