Hot Now
Evenimente

Teoretic, raspunsul este la indemana oricui. Mai ales cand vine vorba de munca, de responsabilitati si termene limita, rezistenta la stres este o competenta esentiala.

Detalii

Discutiile cu angajatii in care se vehiculeaza diverse variante despre cine si ce ar fi trebuit sa faca atunci cand apare o problema sunt contraproductive si consumatoare de timp pentru un manager. Vanarea vinovatilor nu serveste de fapt nevoia concreta de a gasi o solutie.

Detalii

– Iti doresti sa lucrezi cu “starurile” organizatiei pentru care (doar) “cifrele vorbesc”? – Te-ai saturat sa auzi (anumiti) manageri de vanzari catalogand coaching-ul ca pe o alta “formalitate” corporatista?

Detalii

Am mai vorbit de curand pe PortalHR despre utilitatea si importanta utilizarii inteligentei emotionale in procesele de selectie. Multe organizatii mai functioneaza inca in virtutea unui model traditional de gandire fara sa constientizeze faptul ca utilizarea testelor IQ in selectie nu coreleaza eficient cu performanta la locul de munca.

Detalii

HR-ului i se reproseaza de multe ori ca nu se pricepe la cifre, ca vine cu propuneri nerealiste de sisteme si proceduri si cere bugete pentru training si dezvoltare, ca de fapt in cea mai mare parte a timpului consuma resurse mai degraba decat aduce valoare. Sigur, este vorba de o perceptie, dar, fiind vorba […]

Detalii

Daca nu ti-ai pus inca serios problema cum sa arate petrecerea sfarsitului de an din compania ta, nu uita ca mai e putin si incepe luna Decembrie si organizarea unui eveniment de calitate necesita, printre altele, timp, inspiratie si parteneri de incredere.

Detalii

Munca oboseste. Mai ales munca in conditii de stres, cu supraincarcare de responsabilitati si presiuni de control al costurilor (cum se intampla in perioadele de criza). Si nu e vorba doar de oboseala fizica normala ocupatiilor care implica efort manual, chiar si munca „gulerelor albe” poate sa se dovedeasca cel putin la fel de extenuanta, […]

Detalii

Se pare ca incepand cu 2011 climatul economic se va imbunatati. Poate mai mult in vest si mai putin la noi, dar e clar ca lucrurile se schimba in bine si ca nevoile de recrutare ale organizatiilor vor creste. Pana sa straluceasca mai tare si la noi luminita de la capatul tunelului, nu strica sa […]

Detalii

Existenta unor politici formale de definire a standardelor de etica si profesionalism in organizatii nu garanteaza automat si implementarea lor in practica. Valoarea unei strategii e direct proportionala cu masura in care ea este acceptata, adoptata si „traita” de managerii care trebuie sa o implementeze. De aici si pana la necesitatea identificarii talentelor potrivite cu […]

Detalii

S-ar vedea bine daca ar exista o preocupare reala pentru imagine din interiorul organizatiei. Reputatia organizatiei nu este doar responsabilitatea HR-ului, e adevarat, dar acesta are un rol critic in construirea ei pe parcursul derularii proceselor de recrutare, pentru ca in timpul acestor procese vizibilitatea este maxima si mesajele despre cultura si valori se propaga […]

Detalii

Participa pe 19 si 20 noiembrie la un curs de dezvoltare personala unic in Romania si afla: – cine esti cu adevarat si cat de departe poti sa ajungi; – de ce singurele limite sunt cele pe care ti le impui singur;

Detalii

Organizatorii incep descrierea acestui webcast spunand ca este „neobisnuit„. Poate pentru ca in el nu sunt prezentate teorii si idei ci un studiu de caz despre un proces de recrutare cat se poate de real.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter